Avaliação de desempenho : ferramenta para crescimento profissional

Orientador : Lis Andrea Pereira Soboll.Artigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo : O presente trabalho apresenta um estudo bibliográfico, apresentando as diversas formas de realizar avaliação de desempenho, seus modelos e métodos; e tem por objetivo verificar como a avaliação de desempenho se dá dentro das organizações, já que se supõe que uma avaliação de desempenho bem aplicada pode se tornar um instrumento para o crescimento profissional do empregado, bem como ser uma estratégia para o alcance dos objetivos organizacionais globais. Para tanto, foi realizado uma vasta pesquisa bibliográfica, explorando os diversos conceitos sobre o tema. Após o embasamento teórico, partiu-se para a verificação de como uma empresa do setor financeiro aplica determinado modelo de avaliação de desempenho e em seguida o trabalho aponta uma série de discussões sobre o modelo escolhido pela organização em estudo, apresentando seus pontos positivos e negativos. Por fim, conclui-se sobre o tema Avaliação de Desempenho, demonstrando a importância sobre a aplicação de conceitos e modelos para as organizações