Motivação e suas estrategias dentro das empresas multinacionais

Orientador: Lesek CelinskiMonografia(Especialização) - Universidade Federal do Paraná,Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de NegociosResumo: A ferramenta utilizada para medir o grau de satisfação dos colaboradores da empresa foi a pesquisa direcionada medindo grau de satisfação de cada um. A empresa identifica que se o colaborador não estiver motivado em sua função, ou dentro da organização não produzirá o necessário exigido por ela. Através desta análise é que a empresa busca recursos para deixar seus colaboradores mais motivados, plano de participação de lucros, benefícios aos filhos, plano de saúde, entre outras. Para que esta parceria de certo e necessário que os dois lados sejam lucrativos, muito mais a empresa que o próprio colaborador, pois se a empresa estiver com os lucros a todo vapor os colaboradores terão suas recompensas. As organizações tentaram, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional. Mera ilusão. A pessoa é um todo, em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A grande luta será preparar indivíduos para gerenciar de forma mais afetiva as questões pessoais e profissionais. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência. O objetivo deste trabalho monográfico e esclarecer e ajudar as pessoas a estar sempre motivadas em seu trabalho, contribuindo para que todos as pessoas possam trabalhar e ser feliz