A pesquisa de clima organizacional como direcionador da gestão de pessoas no setor público

Orientador : Danielle Mantovani Lucena da SilvaTrabalho (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão PublicaInclui referênciasResumo : O presente Projeto Técnico se dedicou a refletir sobre a maneira como as políticas de Gestão de Pessoas estavam sendo elaboradas e executadas pela gestão municipal em Lapa, no Paraná. Assim, ao buscar ferramentas que pudessem contribuir para a eficácia, eficiência e efetividade na Gestão de Pessoas do referido município, o Projeto explorou a bibliografia referente ao uso de Pesquisa de Clima Organizacional, investigou-se a possibilidade de aplicação dessa aos servidores do referido Município, elencando uma proposta de plano de implantação e citando os recursos a serem aplicados, os resultados esperados e possíveis problemas a serem prevenidos durante o processo. Por fim, esse escrito reconheceu o poder da Pesquisa de Clima Organizacional em desencadear bons resultados, resultados direcionadores para melhor elaboração de políticas para os recursos humanos, e consequentemente elevando satisfação de equipes e melhorando a prestação do serviço público