Orientador: Sergio BulgacovDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Parana, Setor de Ciencias Sociais AplicadasResumo: O escopo deste estudo é investigar o perfil do comprometimento organizacional dos funcionários da Delegacia Regional em Curitiba do Banco Central do Brasil. Foram entrevistados 33 funcionários que 1) expuseram suas visões sobre o conceito de comprometimento; 2) elencaram ações que podem influenciar o comprometimento com a Instituição e as conseqüências de sua não implementação; 3) responderam questionário que visava a medir o nível global e o local de comprometimento. Os resultados da pesquisa sugerem que: 1) os indicadores de comprometimento apontados focalizam, primordialmente, o trabalho e a organização; 2) as aç...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO tipo de comprometimento organizacional (CO) existente entre ...
Este estudo teve como objetivo principal diagnosticar o comprometimento dos funcionários do Banco do...
O presente estudo examina a associação entre o comprometimento em três focos (organização, carreira ...
Dentre os vínculos que permeiam a relação do indivíduo com a organização, o comprometimento organiza...
o objetivo desta dissertação é analisar como se configuram as funções '< administrativas de planejam...
A integração entre empresas tem sido uma das estratégias para enfrentar os desafios relacionados às ...
Monografia (graduação)-Universidade de Brasília, Departamento de Administração, 2011.O termo comprom...
Orientador: Prof. Dr. Paulo Roberto Neves CostaDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Para...
A tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a ...
A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
Os colaboradores das organizações estão por trás das conquistas, dos lucros e dos resultados e o com...
Orientador : José Henrique de FariaDissertaçao (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de...
Orientador : Prof. Dr. João Marcelo CrubellateDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paran...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO tipo de comprometimento organizacional (CO) existente entre ...
Este estudo teve como objetivo principal diagnosticar o comprometimento dos funcionários do Banco do...
O presente estudo examina a associação entre o comprometimento em três focos (organização, carreira ...
Dentre os vínculos que permeiam a relação do indivíduo com a organização, o comprometimento organiza...
o objetivo desta dissertação é analisar como se configuram as funções '< administrativas de planejam...
A integração entre empresas tem sido uma das estratégias para enfrentar os desafios relacionados às ...
Monografia (graduação)-Universidade de Brasília, Departamento de Administração, 2011.O termo comprom...
Orientador: Prof. Dr. Paulo Roberto Neves CostaDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Para...
A tradição de pesquisa sobre comprometimento organizacional tem fornecido pistas importantes para a ...
A pesquisa sobre comprometimento com a organização, a carreira e o sindicato tem requerido a análise...
TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administr...
Os colaboradores das organizações estão por trás das conquistas, dos lucros e dos resultados e o com...
Orientador : José Henrique de FariaDissertaçao (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de...
Orientador : Prof. Dr. João Marcelo CrubellateDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paran...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós...
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO tipo de comprometimento organizacional (CO) existente entre ...
Este estudo teve como objetivo principal diagnosticar o comprometimento dos funcionários do Banco do...