O processo de formação de líderes : ascensão, qualificação e processo de seleção de líderes

Orientador : Adelia Junglos AlvesTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização MBA em Gestão Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo: Atualmente nas organizações a liderança em cargos de gerência é de suma importância para que se atinjam as metas que incluem a produtividade e sobrevivência no mercado. A gestão de talentos tem sido uma das chaves para que as organizações busquem um rico capital humano que garanta o sucesso da organização. É neste sentido que este estudo se justifica em buscar identificar qual é a importância da formação de gestores de empresas e como essa liderança vai influenciar os resultados da organização. Para tanto, buscou por meio do referencial teórico e da pesquisa de campo, com questionário para respondentes líderes, os elementos que vão contribuir para as principais questões que envolvem a liderança como talento, formação, seleção, plano sucessório e meritocracia. Conclui-se neste estudo que é necessário que as organizações promovam capacitações e cursos de formação continuada para futuros líderes, principalmente antes de assumir o cargo de liderança, a fim de melhor preparar para suas funções garantindo a qualidade nas ações administrativas. E que a gestão de talentos é essencial para que se foque nos melhores resultados e desempenhos da organizaçã