Comportamento organizacional no serviço público : desenvolvimento de um programa de avaliação de desempenho periódico na Prefeitura Municipal de Paranaguá

Orientador : Elic VodovozTrabalho de conclusão de curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão PúblicaInclui referênciasResumo : O presente trabalho demonstra os aspectos sobre comportamento organizacional, descrevendo as perspectivas de alguns dos principais autores da abordagem comportamental, bem como destacar as características que envolvem a avaliação de desempenho, com ênfase na Administração Pública. Sendo fundamental apresentar as situação atual da Prefeitura Municipal de Paranaguá com relação à ausência de uma avaliação efetiva, ao término do estágio probatório, que contemple todas as classes de servidores. Dessa forma, tornou-se imprescindível após o diagnóstico situacional da instituição, a estruturação de uma proposta de avaliação de desempenho que considere a avaliação tanto por parte do gestor imediato quanto uma autoavalição por parte do próprio servidor, através do método de escalas gráficas, que se caracteriza como um método simples e de fácil compreensão, que permita melhorias e busque atender os princípios da eficiência por parte da gestão..