A caminhada das mulheres no mercado de trabalho assalariado nas duas últimas décadas no Brasil : as desigualdades salariais entre homens e mulheres

Orientador: Prof. Dr. Claus Magno GermerCoorientadora: Prof(a). Dr(a).Nancy Stancky da LuzDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Econômico. Defesa : Curitiba, 08/03/2019Inclui referências: p. 117-124Resumo: O objetivo geral deste estudo foi analisar a diferença salarial entre homens e mulheres e do ingresso das mulheres no mercado de trabalho assalariado no decorrer das duas últimas décadas no Brasil. Tratou-se de um estudo cujo desenvolvimento partiu de uma revisão de literatura com o intuito de verificar como o processo do ingresso da mulher no mercado de trabalho se estabeleceu em termos de diferenças de remuneração do seu trabalho em relação ao homem, assumindo o caráter exploratório, descritivo e qualitativo, sendo que o aspecto quantitativo se consolidou devido à análise das diferenças salariais promovidas pela divisão sexual do trabalho. A análise histórica possibilitou compreender o movimento de inserção da mulher no mercado de trabalho ao longo dos anos; onde uma análise nos moldes marxistas trouxe uma fundamentação importante para que se compreendesse este processo. Pode-se observar que a introdução da mulher no mercado de trabalho sobreveio com maior consistência no período da I e II Guerra Mundial por causa da ida dos homens para frente de combate demandando que as mulheres assumissem os negócios familiares e as posições dos homens no mercado de trabalho. A continuidade desse processo recebeu influência das ações feministas nos Estados Unidos e na sequência também no Brasil. O referencial histórico-dialético descreve que existe uma mediação da cultura em todas as atividades humanas, e por isso determina que quando se refere à humanidade não cabe à existência de fenômenos naturais. Diante disso estabelece que as relações de gênero se constroem socialmente tendo como baldrame o material e representando o processo de desenvolvimento do espaço de poder de homens e mulheres na sociedade. Esta ideia traz a concepção de gênero como uma construção social. Neste contexto, a divisão sexual do trabalho aparece como uma maneira de dividir o trabalho socialmente que decorre das relações sociais de sexo, sendo que esta se adapta historicamente a cada sociedade. Os estudos analisados mostraram que aos os rendimentos médios mensais das mulheres representam em média apenas 75% dos rendimentos salariais dos homens, mesmo que os índices mostrem que a mulher apresenta maior grau de escolarização e desempenhe as mesmas funções. Pode-se concluir ao se aprofundar no tema, que é possível observar uma linha cronológica ressaltando que a disparidade salarial entre homens e mulheres é o resultado de muitos fatores, incluindo a segregação ocupacional, o preconceito contra as mães que trabalham e a discriminação por remuneração direta. A igualdade entre homens e mulheres é uma meta importante e deve permitir o bom funcionamento de uma sociedade moderna. Ainda, aspectos centrais como a negociação salarial competitiva e a remuneração de serviços e capacidades individuais, não deve ser esvaziado do seu conteúdo com base na igualdade de remuneração. Palavras-chave: Marxismo. Mercado de trabalho. Participação da mulher. Remuneração. Discriminação salarial.Abstract: The general objective of this study was to analyze the wage gap between men and women and the entry of women into the wage labor market during the last two decades in Brazil. It was a study whose development started from a literature review in order to verify how the process of women's entry into the labor market was established in terms of differences in the remuneration of their work in relation to men, assuming the exploratory character, descriptive and quantitative and qualitative aspect was consolidated due to the analysis of the wage differences promoted by the sexual division of labor. The historical analysis made it possible to understand the movement of insertion of women in the labor market over the years; where an analysis in the Marxist molds provided an important foundation for understanding this process. It can be observed that the introduction of women into the labor market occurred more consistently in the period of World War I and II because of the going of men to the front, demanding that women take over family businesses and the positions of men in the market of work. The continuity of this process was influenced by feminist actions in the United States and also in Brazil. The historical-dialectical referential describes that there is a mediation of culture in all human activities, and therefore determines that when it refers to humanity does not belong to the existence of natural phenomena. In view of this, it establishes that gender relations are built socially with the material and represent the process of development of the space of power of men and women in society. This idea brings the conception of gender as a social construction. In this context, the sexual division of labor appears as a way of dividing the social work that results from the social relations of sex, being that it adapts historically to each society. The studies analyzed have shown that women's average monthly earnings represent on average only 75% of men's earnings, even if the indices show that the woman has a higher level of schooling and performs the same functions. One can conclude by going deeper into the subject, that it is possible to observe a chronological line emphasizing that the wage gap between men and women is the result of many factors, including occupational segregation, prejudice against working mothers and discrimination for remuneration direct. Equality between men and women is an important goal and should allow the smooth functioning of a modern society. Furthermore, core issues such as competitive wage bargaining and the remuneration of individual services and capabilities should not be depleted of their content on the basis of equal pay. Keywords: Marxism. Labor market. Women's participation. Remuneration. Wage discrimination