MOGUĆNOSTI I OGRANIČENJA ZAPOŠLJAVANJA ŽENA SREDNjIH GODINA U BOSNI I HERCEGOVINI

Zapošljavanje žena srednjih godina je u posljednje vrijeme, kao dio politike obrazovanja i zapošljavanja na nivou EU, popularizovano i u zemljama koje teže priključenju zajednici evropskih država, a samim tim i u BiH. Najveći dio populacije, prvenstveno žena, koja je stekla obrazovanje u starom sistemu i koja je, sa privatizacijom preduzeća ostala bez posla, nije pratila zahtjeve tržišta rada. Zadnjih godina takva populacija se svrstava u marginalizovanu grupu, bez obzira na izraženu brojnost. S obzirom n aradne navike i stečena praktična iskustva u svojoj profesiji, žene srednjih godina mogu biti važna poluga razvoja zemlje. Zapošljavanje žena srednjih godina je način za integraciju marginalizovane socijalne grupe žena srednjih godina u ekonomski život. Budući da BiH nema dobre prakse za ovaj vid integracije potrebno je koristiti iskustva i primjere iz zemalja koje su u sastavu EU, a posebno zemalja koje su nedavno ušle u njen sastav. Cilj rada je da se utvrde ograničenja i mogućnosti zapošljavanja žena srednjih godina u BiH, te podstakne interes države za razvijanje djelotvornije politike njihovog zapošljavanje, kao i jačanje institucija, mjera i mehanizama za efikasno provođenjeu praksi. Nedovoljan nivo aktivnosti žena srednjih godina u BiH je posljedica neadekvatnosti institucija, programske podrške i mehanizma komunikacija (informacije, preduzetničko ponašanje, razvoj samopouzdanja i sl.). Zapošljavanje ove populacije se mora predvidjeti nacionalnom i entitetskim strategijama, a potom i godišnjim planovima zapošljavanja. Plan zapošljavanja mora obuhvatiti i partnere, kao što su poslodavci, obrazovne institucije, berze rada, kompanije, NVO, kreatori politike, sindikati i finansijeri