Add to ORKGScheele A. Organisation und Geschlechterkultur. Ist Diversity Management ein geeignetes Instrument zur Realisierung betrieblicher Gleichstellung? In: Benthin R, Brinkmann U, eds. Unternehmenskultur und Mitbestimmung. Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt. Frankfurt, New York: Campus; 2008: 121-146
1. Diversity Managment und inter-kulturelle Diversity Moderation 2. Was heißt "kulturelle Kompetenz...
Im Zuge der Globalisierung findet in immer mehr Unternehmen eine Internationalisierung nach innen st...
Die Autorinnen diskutieren im vorliegenden Beitrag grundlegende Begriffe und politische Positionen r...
Viele Organisationen im Sozial- und Gesundheitsbereich sehen sich aufgrund der gegenwärtigen gesells...
In den letzten Jahrzehnten sind verschiedene Ansätze entwickelt worden, kulturelle Vielfalt, bzw. al...
In dieser Bachelorarbeit wird untersucht, wie Mitarbeitervielfalt hinsichtlich Generation, Geschlec...
Kutzner E. Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik. GENDER - Zeitsch...
Seit einigen Jahren vollzieht sich an deutschen Hochschulen der sogenannte Diversity Turn. Bei der G...
Kutzner E. Diversity-Management - vom Schlagwort zum ernst zu nehmenden Führungsinstrument. Gute Arb...
Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management. Dabei steht im Fokus des Forschungsi...
'Ausgangspunkt für den vorliegenden Beitrag bilden die Lernerfahrungen, welche die beiden Autorinnen...
Kutzner E. Diversity Management aus gleichstellungspolitischer Perspektive – das „Online-Tool Divers...
Detailliert wird ein ganzheitliches Konzept für das Diversity Management erschlossen. Dabei wird die...
Hansen K, Müller U. Diversity in Arbeits- und Bildungsorganisationen. Aspekte von Globalisierung, Ge...
"Zur Entwicklung und Definition von Diversity-Konzepten tragen unterschiedliche Akteurinnen bei: Fir...
1. Diversity Managment und inter-kulturelle Diversity Moderation 2. Was heißt "kulturelle Kompetenz...
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