Add to ORKGSteinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW. Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch erfolgreich? Die Bedeutung einer neuen Variante des Leadership Motive Patterns für die Effektivität von Führungskräften. Presented at the 48. Kongress der DGPs, Bielefeld
Die Arbeit behandelt die Anforderungen an Führungskräfte, die aufgrund einer veränderten dynamischen...
Seit ihrer Gründung zieht die Partei Alternative für Deutschland eine immer größere Wählerschaft an....
Ziegler H. Evidenzbasierte Soziale Arbeit: Über managerielle PraktikerInnen in neo- bürokratischen O...
Steinmann B, Dörr SL, Schultheiss OC, Maier GW. Sozialisiert machtmotiviert, affiliativ und doch er...
Soziale Identität bezeichnet das Verbundenheitsgefühl zu einer Gruppe, ist Teil des Selbstkonzepts e...
Die Führungsforschung beschäftigt sich mit verschiedenen Konzeptionen von Führung. Dabei bleibt di...
Der Autor beleuchtet zum einen die gesellschaftlichen Strukturen, die den Managern besondere Macht- ...
Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welche Merkmale im Rahmen des Change Lead...
Das nachfolgende Kapitel thematisiert das Thema Leadership für nachhaltiges Wirtschaften. Dazu werde...
Der Autor beschreibt die Entwicklung und Funktion der Alternativbewegung und den Zusammenhang mit de...
Nach welchen Kriterien sollte die Führung von Gruppen legitimiert sein? Sollte man eine demokratisch...
Diese Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Führung und Untergebenen-Zufriedenheit. Zuer...
In hyperkontingenten Gesellschaften geraten sogar soziale Organisationen unter den Druck der Konting...
Die Konsequenzen impliziter Anreize oder institutioneller Interdependenzen für Leadership in soziale...
Die Förderung gemeinschaftlichen Wohnens ist ein verschiedensten politischen Lagern gemeinsames Ziel...
Die Arbeit behandelt die Anforderungen an Führungskräfte, die aufgrund einer veränderten dynamischen...
Seit ihrer Gründung zieht die Partei Alternative für Deutschland eine immer größere Wählerschaft an....
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