Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PG Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan

Gita Fatmaningsih. H0813072. Pengaruh Komitmen, Kompetensi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG. Purwodadi, Kecamatan Karangrejo, Kabupaten Magetan.Di bimbing oleh Nuning Setyowati S.P., M.Sc. dan Raden Rara Aulia Qonita S.P., M.P. Agribisnis. Fakultas Pertanian. Universitas Sebelas Maret. Surakarta. Keberhasilan berbagai aktivitas dalam perusahaan tidak hanya tergantung pada kemajuan teknologi, dana operasional, dan prasarana yang dimilikinya, melainkan aspek sumber daya manusia sangat berperan penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Oleh karena itu, unsur manusia tetap menjadi unsur paling penting dalam perusahaan, walaupun teknologi canggih sudah mempermudah bahkan menggantikan pekerjaan manusia.Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh komitmen, kompetensi, kompensasi, kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dan untuk mengetahui pengaruh serta besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PG. Purwodadi sejumlah 60 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel untuk PLS dengan standar jumlah sampel minimum adalah 10 kali jumlah variabel sehingga diperoleh sampel sebesar 60 responden, dilanjutkan dengan pengambilan sampel proporsional dari masing-masing bidang pekerjaan. Metoe analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM (Structural Equation Model) dengan alat analisis PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini menunjukkan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.043 <0.10) dan pengaruhnya sebesar 43.2%. Kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih besar dari alpha (0.179 >0.10). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikanterhadap motivasi kerja karyawan PG. Purwodadi dengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.0030.10). Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PG. Purwodadidengan nilai P-value lebih kecil dari alpha (0.000