Employee benefits system in a particular organization

Diplomová práce je věnována řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci se zaměřením na zaměstnanecké benefity. Pojednává o základní teorii z oblasti zaměstnaneckých výhod a analyzuje systém benefitů konkrétní společnosti. Na základě zjištěných poznatků poté navrhuje možné změny, které by mohly vést ke zlepšení stávajícího systému.Diploma thesis is devoted to Human Resources Management in an organization focusing on employee benefits. It discusses the basic theory of employee benefits and analyzes the benefits system of organization. According to the results, it suggests changes that could lead to an improvement of the existing system.Fakulta ekonomicko-správníStudentka seznámila komisi se svojí diplomovou prací s názvem Systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané organizaci. Cílem diplomové práce je analýza systému zaměstnaneckých benefitů ve zvolené společnosti, vyhodnocení současné situace a na základě zjištěných výsledků navržení případných změn a doporučení pro danou společnost. Studentce byly položeny následující otázky: 1. V rámci rozpravy by diplomantka měla státní závěrečné komisi přiblížit výsledky provedeného dotazníkového šetření a vzniklých doporučení. 2. Jak jsou doporučení ze závěrečné práce ve firmě implementovány? 3. Cituji (str. 77 DP): ...důvod pro výběr zaměstnavatele byl především jiný. Objasněte komisi jaký. 4. Jakým způsobem ovlivňuje výsledky Vašeho šetření věková struktura respondentů?Dokončená práce s úspěšnou obhajobo