Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. BPR Adipura Santosa Surakarta

Tujuan dari penulisan tugas akhir ini adalah untuk mengetahui strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan pada PT. BPR Adipura Santosa Surakarta. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting yang dimiliki oleh perusahaan, karena keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh faktor manusia. Data yang digunakan dalam penulisan ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara, observasi dan hasil kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. BPR Adipura Santosa Surakarta, strategi pengembangan SDM yang diterapkan adalah dengan melalui rekrutmen pegawai, edukasi dan motivasi kerja. Hambatan yang dihadapi oleh PT. BPR Adipura Santosa Surakarta diantaranya masih kurangnya sumber daya manusia yang mengakibatkan double job dan beberapa posisi yang masih kosong, serta belum adanya pelatihan khusus yang diadakan langsung oleh perusahaan. Saran yang dapat penulis berikan kepada PT. BPR Adipura Santosa Surakarta yaitu dengan membuat program atau pelatihan khusus yang diadakan dan ditangani oleh perusahaan, serta dengan menciptakan suasana kerja yang nyaman dan kondusif supaya para pegawai dapat bekerja tanpa merasa beban apapun