Sistem Rekrutmen Karyawan Di PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karangnayar

MUSTIKASIWI NELA KUSNARTO D1513071, SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IX PABRIK GULA TASIKMADU KARANGANYAR, Program Studi Manajemen Administrasi, Program Diploma III, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret, 2013, 97 Halaman. Sumber daya manusia merupakan faktor intern yang paling utama di dalam setiap instansi yang menunjang keberhasilan sebuah organisasi untuk merealisasikan visi, misi dan tujuan yang hendak dicapai. Termasuk dalam hal ini adalah PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar . Untuk menunjang keberhasilan organisasi di dalam melaksanakan visi, misi dan tujuan organisasi diperlukan sistem rekrutmen karyawan yang baik agar diperoleh karyawan yang berkompeten dibidangnya. Dalam penulisan tugas akhir ini, penulis melakukan pengamatan di Instalasi Sumber Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar untuk mencari data sebagai dasar penulisan tugas akhir. Pelaksanaan pengamatan ini penulis menggunakan pengamatan deskripsi kualitatif yaitu dengan menggambarkan sistem rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar yang dituangkan dalam bentuk kalimat-kalimat dan berdasarkan fakta- fakta yang ada. Teknik pengumpulan data diperoleh melalui wawancara dengan karyawan, observasi, dan telaah dokumen arsip penunjang lainnya. Sumber data yang diperoleh berdasarkan informan, peristiwa atau aktivitas serta dokumen dan arsip. Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui lebih dalam tentang gambaran umum mengenai sistem rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar. Penyusunan perencanaan kebutuhan pegawai di PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan pegawai dan langkah-langkah dalam menetapkan waktu kerja tersedia, menetapkan unit kerja dan kategori pegawai, menyusun standar beban kerja, menyusun standar kelonggaran, menyusun kebutuhan pegawai per unit kerja. Kesimpulan dari hasil pengamatan yang dilakukan oleh penulis tentang sistem rekrutmen karyawan PT Perkebunan Nusantara IX Pabrik Gula Tasikmadu Karanganyar dimulai dari perencanaan kebutuhan karyawan, pengadaan karyawan yang didalamnya mencakup tentang pengumuman lowongan pekerjaan, registrasi online, pengiriman berkas pendaftaran, proses seleksi, pengumuman penerimaan, penempatan calon karyawan, orientasi calon karyawan. Kata kunci: Perekrutan, Sistem Perekruta