Essays in labour economics

[ES] La estructura de la tesis doctoral que aquí se presenta, está compuesta de varias partes, entre las debemos distinguir, el capítulo introductorio, tres ensayos independientes sobre economía laboral acompañados de un breve capítulo final que recoge las principales conclusiones de los ensayos. En el primer trabajo, se investiga la asociación entre el cambio tecnológico, la polarización del empleo y la sobre-cualificación. Se analiza aquí la incidencia de la sobre-cualificación y su cambio, a través de categorías de empleos que han sido previamente agrupados de acuerdo a las habilidades exigidas en su ejecución y las tareas realizadas en cuatro países de Europa; Alemania, España, Suecia y el Reino Unido. También se compara estos países con diferentes patrones de cambio del empleo -principalmente de mejora estructural (aumento de los empleos de alta cualificación) y polarización (aumento de los empleos de baja cualificación y de alta cualificación a costa de los de cualificación intermedia) con la finalidad de establecer la posible existencia de un vínculo entre la polarización del empleo y la sobre-cualificación. Para ello, se utilizan datos de la Encuesta Europea de Población Activa para el período de 1999 a 2007. El análisis principal se realiza a nivel de empleo, donde el empleo se define como una combinación de ocupación e industria. Los principales resultados que se encuentran están relacionados con un patrón de cambio de polarización del empleo donde hay una mayor incidencia del sobre-cualificación, que afecta en mayor medida a los empleos de baja cualificación. Estos resultados se mantienen cuando se utilizan técnicas de regresión con efectos fijos. En el segundo ensayo analizo los patrones de cambio en el empleo y los salarios en la India durante el periodo 1983-2011. La polarización del empleo y su efecto sobre la desigualdad de los ingresos ha sido estudiada en los países avanzados en los últimos años. Sin embargo, los países en desarrollo carecen de este tipo de análisis, ya que el cambio tecnológico ha sido percibido como un fenómeno propio de los países desarrollados. Recientemente el enfoque se ha centrado también en los países en desarrollo, especialmente en economías emergentes como Brasil, México, India y Rusia (Medina y Posso, 2010; Gimpelson y Kapeliushnikov, 2016). Este estudio contribuye a esta literatura mediante el análisis del cambio del empleo a través de las ocupaciones y los patrones simultáneamente al cambio salarial en la India. Utilizando datos de la Organización Nacional de Encuesta de Muestras y utilizando una metodología similar a la usada en el primer capítulo, se encuentra evidencia de polarización en el empleo (crecimiento del empleo en empleos de baja y alta cualificación y reducción en el medio) en la India urbana durante los años noventa y primera década de siglo. Por otra parte, durante la década de los ochenta, hubo una mejora en el empleo. Los patrones de cambio en los salarios son consistentes con los patrones de cambio de empleo. Sin embargo, la reducción del peso de las ocupaciones rutinarias de cualificación intermedia parece ser resultado tanto del cambio tecnológico, como de la automatización de empleos rutinarios en la industria india. La mecanización, junto con el creciente empleo por cuenta propia en el sector informal de la economía india, ha contribuido a generar ese patrón de cambio en forma de U. El capítulo final de la tesis investiga los factores que determinan las transiciones del trabajo femenino en la India. La desconcertante cuestión relacionada con la baja participación de la fuerza de trabajo, junto a un crecimiento económico sustancial, ha llevado a una mayor atención por parte de la literatura relacionada con este campo de estudio. Sin embargo, hasta el momento no se ha estudiado la dinámica del empleo en términos de entrada y salida del trabajo. En este trabajo, utilizando la base de datos de panel representativa a nivel nacional de la Encuesta de Desarrollo Humano de la India y corrigiendo mediante el sesgo de selección, se muestra cómo las mujeres no solo participan en menor medida en la fuerza de trabajo, sino también que su participación está cayendo a un ritmo alarmante. Entre los resultados más interesantes está el hecho de que el aumento de los ingresos de otros miembros del hogar, conduce a una menor entrada y mayores probabilidades de salida para las mujeres. Además, tener un hijo recién nacido tiene un efecto perjudicial en el empleo de las mujeres, reduciendo su probabilidad de entrada en el empleo en 1,7 puntos porcentuales y aumentando su salida en 3,5 puntos porcentuales. Este resultado indica que la provisión de servicios públicos para el cuidado de niños puede ser un instrumento de política laboral relevante en este contexto. Por último, se obtiene que el Esquema Nacional de Garantía del Empleo Rural -National Rural Employment Guarantee Scheme-, como programa de trabajo público, tiene un efecto significativo en las probabilidades de transición de la fuerza de trabajo de las mujeres.[EN] This thesis consists of an introduction, three self-contained essays of labour economics and a final chapter with the main conclusion. The first essay studies the association between technological change, employment polarization and over-education. It analyses the incidence of over-education and its change across skill-based and task-based job categories in four countries of Europe – Germany, Spain, Sweden and the United Kingdom. It also compares countries with different employment change patterns – mainly upgrading (rise in high-skill jobs) and polarizing (rise in low-skill and high-skill jobs at the expense of middle-skill jobs)– to establish a link between employment polarization and over-education. The analysis shows that countries with polarizing employment patterns have more incidence of over-education, which is particularly prevalent in low-skill jobs. The results remain unchanged in a job fixed effects regression. The second essay investigates if job polarization has occurred in the labour market of India for a period spanning almost three decades, 1984 to 2012. It also analyses the implications of job polarization for increasing wage inequality in India. Using data from the National Sample Survey Organisation (NSSO), I find evidence of job polarization (employment growth in low- and high-skill jobs, and reduction in the middle) in urban India during the 1990s and the 2000s. However, the reduction in middle-skill jobs does not seem to be the consequence of only technological change and automation of routine jobs. Mechanisation along with the growing self-employment in India’s informal sector has contributed to the U-shaped pattern of employment change. Wage dynamics are consistent with the employment change during this period. The final essay of the thesis explores the factors determining employment transitions of women in India. Using a nationally representative panel data set and correcting for selection bias due to initial employment and panel attrition, I show that women are not only participating less in the labour force, they are also dropping out of employment at an alarming rate. I find that an increase in income of other members of the household leads to lower entry and higher exit probabilities of women. Moreover, having a newborn child has a detrimental effect on women’s employment, indicating that provision of childcare facilities can be an important policy instrument in this context. I also find that the National Rural Employment Guarantee Scheme, a large public workfare program, has a significant effect on women’s labour force transition probabilities