Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai pada puskesmas Kenanga

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara parsial maupun secara simultan terhadap disiplin kerja pegawai pada Puskesmas Kenanga. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 53 responden, sedangkan metode pengambilan sampel menggunakan sensus dengan metode pengumpulan datanya menggunakan metode angket. Pada penelitian ini menggunakan dua variabel bebas dan satu variabel terikat: kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas, sedangkan disiplin kerja (Y) sebagai variabel terikat. Pengujian instrumen menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel independen: (X1) thitung (2,913)> ttabel (2,00856), (X2) thitung (2,490) > ttabel (2,00856). Variabel XI dan X2 berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel Y. Hasil dari perhitungan uji F menunjukkan bahwa Fhitung (23,869) > Ftabel (3,18), sedangkan signifikansi (0,000) < α pada taraf 5% atau 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, yang berarti variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel depende