PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ABILITY OF EMPLOYEES TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PENDIDIKAN PROVINSI SUMATERA UTARA

Permasalahan dalam penelitian ini adalah fenomena mengenai kinerja yang terjadi Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Hal ini jelas menyatakan bahwa pimpinan harus memperhatikan keadan Pegawai Negeri Sipil untuk meningkatkan kinerja agar tidak terjadi penurunan dimasa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Employee Engagement dan Ability Of Employees terhadap Kinerja pada Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%. Dari hasil uji validitas diperoleh bahwa untuk masing masing item pernyataan dan uji reliabilitas kuesioner diperoleh alpha cronbach masing-masing variabel yaitu: = 0,666, 0,729 dan Y= 0.734. Nilai ini lebih besar dari taraf signifikan Tehnik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan rumus Y= a+ + + e. Dari hasil penelitian ini diperoleh Y = 58,294 + 0,273 X1 – 0,207 X2 + e. Dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 0,124. Yang berarti variabel employee engagement (X1) dan ability of employees (X2) secara bersama-sama sebesar 12,4 % dan sisanya 87,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian. Uji parsial t dengan nilai Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai thitung = 2,135 > ttabel = 1,664 dan probabilitas 0,036 dan Ability of employees berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dengan nilai thitung = -2,118 > ttabel = 1,664 dan probabilitas 0,037. Uji simultan Fhitung > Ftabel atau 5,751 > 2,37 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,10 yang berarti bahwa variabel employee engagement dan ability of employees secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Utara, artinya hipotesis diterim