Belastungserleben und Gesundheitsförderung bei Fachkräften in einer Institution für Menschen mit mehrfacher Beeinträchtigung

Die vorliegende Masterarbeit befasst sich mit der Gesundheitsförderung in Institutionen für Menschen mit mehrfacher Beeinträchtigung mit dem Fokus auf emotionalen Belastungen der Mitarbeiter/innen einer Mosaik Tagesstätte. Das Ziel der Arbeit ist es, das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter/innen anhand ihrer Belastungserfahrungen sowie den daraus resultierenden Handlungsweisen zu analysieren. Für die Studie wurden insgesamt acht problemzentrierte Interviews mit Mitarbeiter/innen aus einer Mosaik Tagesstätte durchgeführt. Die Auswertung der Interviews mittels qualitativer Inhaltsanalyse zeigt folgende Ergebnisse: Eine der größten Herausforderungen stellen Abwesenheitszeiten der Kolleg/innen und die daraus resultierenden Personalengpässe dar. Die räumlichen Gegebenheiten können sich sowohl positiv als auch negativ auf das Belastungserleben auf Seiten der Mitarbeiter/innen auswirken. Das Belastungserleben beschreiben die befragten Mitarbeiter/innen durch unterschiedliche Auswirkungen auf körperlicher sowie psychischer Ebene. Um den Herausforderungen des täglichen Berufsalltags gewachsen zu sein, nennen die Interviewpartner/innen beispielsweise sportliche Aktivitäten, Meditationsübungen oder Gartenarbeit. Gespräche mit Kolleg/innen, aber auch mit Familie und Freunden, bis hin zu Supervisionsangeboten sowie Selbstfürsorge stellen dabei einen wesentlichen Faktor in Bezug auf eine ausgewogene Work-Life-Balance dar. Die Ressourcen der interviewten Mitarbeiter/innen können als breit gefächert angesehen werden. Neben den positiven und bereichernden Aspekten in der Arbeit mit mehrfach beeinträchtigen Menschen, berichten die Interviewpartner/innen ebenso darüber, dass eine Trennung zwischen Beruflichem sowie Privatem gut gelingt. Es lässt sich insgesamt erkennen, dass die befragten Mitarbeiter/innen, das Ziel gesund zu sein bzw. zu bleiben aktiv verfolgen.This master thesis is concerned with health promotion of employees in institutions for people with multiple disabilities. A focus lies on the experience of psychological stress of employees in a day-care centre for people with disabilities, on their health behaviour and on the experience of stress and their subsequent behaviour. The qualitative research is based on eight problem-centred interviews with employees of a day-care centre. The interviews were analysed through a qualitative content analysis. The results can be summarised as follows: One of the biggest challenges is the absence time of colleagues and the consequent shortage of staff. Spatial conditions can affect the employees experience of stress both positively and negatively. Interview respondents describe the experience of stress as manifested in various impacts on a physical as well as a psychological level. As strategies to cope with the challenges of their daily work life, respondents mention among others sportive activities, meditation exercises or gardening. Conversations with colleagues, family and friends as well as the use of supervision opportunities and self-care form a crucial factor in establishing a work-life-balance. The resources of the interviewed employees can be considered broad-ranging. Besides the positive and rewarding aspects of working with people with multiple disabilities, respondents report that they succeed in separating work from private life. Generally, it can be concluded that the interviewed employees pursue the goal of being and staying healthy actively.vorgelegt von Katrin Grambichler, Bakk.a philAbweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der VerfasserinZusammenfassungen in Deutsch und EnglischKarl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2019(VLID)365898