Tutkimuksessa tarkasteltiin yli kymmenen vuoden seurantana kulttuuristen arvojen ja taloudellisen tuloksellisuuden kehitystä talotekniikka-alaa edustavan yrityksen neljässä alueyksikössä. Tutkimusongelmaa lähestyttiin käyttämällä R. Quinnin kehittämää kilpailevien arvojen viitekehystä ja siihen liittyvää tutkimusinstrumenttia, joka on osoittautunut psykometrisilta ominaisuuksiltaan toimivaksi. Tutkimus liittyi tutkittavan yrityksen kulttuuriseen muutosprosessiin, missä tavoitteena oli siirtyä perinteisestä kontrollia painottavasta henkilöstövoimavarojen johtamisesta ja siihen liittyvästä työjärjestelmästä joustavaan tuotantoon ja työntekijöitä valtuuttavaan johtamisfilosofiaan. Tutkimus oli luonteeltaan toimintatutkimusta. Tässä tutkimukses...
Tutkimuksen tavoite oli kuvata ja ymmärtää, miten työyhteisö luo ja ylläpitää omaa kulttuuriaan vuo...
Tutkimuksessa tarkasteltiin merivoimien laivaston organisaatiokulttuuria ja johtajuutta. Työssäselvi...
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa varhaiskasvatuksen siirtämistä sosiaalitoimen alaisuudesta s...
Tutkimuksessa tarkasteltiin yli kymmenen vuoden seurantana kulttuuristen arvojen ja taloudellisen tu...
Tutkimuksen tarkoitus oli luoda yleiskuva siitä, millaista on valmentava johtamiskulttuuri työpaikal...
Tutkielman tarkoituksena on selvittää miten kansallinen kulttuuri ja organisaatiokulttuuri kohtaavat...
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vanhustyön henkilökunnan näkemyksiä arvojohtamisen haasteista...
Etäjohtamisella hallitaan moniaikaista ja -paikkaista työtä, eli hajautettua työtä. Siihen liittyviä...
Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä ...
Luovuutta pidetään nykyisin kriittisenä tekijänä, jotta organisaatiot voivat saavuttaa kilpailuetua ...
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella arvoja osana organisaatiokulttuuria sekä lisätä kontek...
Organisaatiot toimivat alati muuttuvissa toimintaympäristöissä. Valtavien taloudellisten paineiden a...
Tämän tutkimuksen keskeisenä tavoitteena oli selvittää Merivoimien kadettiupseerien organisaatiokult...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Kulttuuriorganisaatioiden johtamista on tutkittu leadership-näkökulmasta kohtalaisen vähän. Viime ai...
Tutkimuksen tavoite oli kuvata ja ymmärtää, miten työyhteisö luo ja ylläpitää omaa kulttuuriaan vuo...
Tutkimuksessa tarkasteltiin merivoimien laivaston organisaatiokulttuuria ja johtajuutta. Työssäselvi...
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa varhaiskasvatuksen siirtämistä sosiaalitoimen alaisuudesta s...
Tutkimuksessa tarkasteltiin yli kymmenen vuoden seurantana kulttuuristen arvojen ja taloudellisen tu...
Tutkimuksen tarkoitus oli luoda yleiskuva siitä, millaista on valmentava johtamiskulttuuri työpaikal...
Tutkielman tarkoituksena on selvittää miten kansallinen kulttuuri ja organisaatiokulttuuri kohtaavat...
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää vanhustyön henkilökunnan näkemyksiä arvojohtamisen haasteista...
Etäjohtamisella hallitaan moniaikaista ja -paikkaista työtä, eli hajautettua työtä. Siihen liittyviä...
Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä ...
Luovuutta pidetään nykyisin kriittisenä tekijänä, jotta organisaatiot voivat saavuttaa kilpailuetua ...
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella arvoja osana organisaatiokulttuuria sekä lisätä kontek...
Organisaatiot toimivat alati muuttuvissa toimintaympäristöissä. Valtavien taloudellisten paineiden a...
Tämän tutkimuksen keskeisenä tavoitteena oli selvittää Merivoimien kadettiupseerien organisaatiokult...
Organisaation eettiset arvot ovat osa organisaatiokulttuurin ydintä ja ne muodostuvat pitkälti johta...
Kulttuuriorganisaatioiden johtamista on tutkittu leadership-näkökulmasta kohtalaisen vähän. Viime ai...
Tutkimuksen tavoite oli kuvata ja ymmärtää, miten työyhteisö luo ja ylläpitää omaa kulttuuriaan vuo...
Tutkimuksessa tarkasteltiin merivoimien laivaston organisaatiokulttuuria ja johtajuutta. Työssäselvi...
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa varhaiskasvatuksen siirtämistä sosiaalitoimen alaisuudesta s...