Hoitotyöntekijöiden työtyytyväisyys ja työn hallinta

Pro gradu -tutkielma koostuu kahdesta osasta. Ensimmäinen osa on kirjallisuuskatsaus, jonka tarkoituksena oli kuvata hoitohenkilökunnan kokemuksia työtyytyväisyydestä ja työn hallinnasta aikaisemman tutkimustiedon pohjalta. Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli tuottaa teoreettinen käsitys työtyytyväisyydestä ja työn hallinnasta hoitohenkilökunnan keskuudessa terveydenhuollossa. Kirjallisuuskatsaukseen hyväksytyt artikkelit (n=31) koostuivat 10 eri maassa tehdyistä tutkimuksista, jotka olivat kaikki englanninkielisiä. Kirjallisuuskatsauksen haut suoritettiin Cinahl- ja Medline- tietokannoissa. Kirjallisuuskatsauksessa työtyytyväisyyttä tarkasteltiin aikaisemman tutkimustiedon pohjalta henkisenä, fyysisenä ja sosiaalisena hyvinvoinnin tilana, joka on yhteydessä työoloihin. Tulosten mukaan useat organisatoriset, yksilölliset ja ammatilliset tekijät ovat yhteydessä työtyytyväisyyteen. Kulttuuriset arvot vaikuttavat työtyytyväisyyteen, työn hallintaan ja organisaatioon sitoutumiseen. Työn hallinta on yhteydessä työtyytyväisyyteen joka auttaa organisaatioon sitoutumista. Terveydenhuollossa tulee ottaa huomioon rakenteelliset- ja psykologiset vaikutusmahdollisuudet suunnitellessa muutoksia terveydenhuoltojärjestelmiin. Hoitohenkilöstön työtyytyväisyyteen panostaminen vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja muutosvastarintaa sekä lisää kustannustehokkuutta ja vaikuttavuutta. Toinen osa on tieteellinen artikkeli Reumapotilaita hoitavien hoitotyöntekijöiden työtyytyväisyys ja työn hallinta (Kämäräinen M, Rantanen A, Romppainen T, Kuokkanen L, Roine-Mentula K, Vuorinen R, Suominen T 2016). Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata hoitotyöntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työn hallintaa terveydenhuollossa. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa tietoa jota voidaan hyödyntää terveydenhuollon organisaatioiden johtamisen ja kehittämisen apuvälineenä työtyytyväisyyden sekä työn hallinnan parantamisessa. Tutkimusaineisto kerättiin kahden erityisvastuualueen (ERVA- alueen) 11 sairaalassa poliklinikka-, päiväsairaala- ja vuodeosastoilla työskentelevältä hoitohenkilökunnalta vuonna 2011 (n=196, vastausprosentti 33%). Kyselylomake muodostui kolmesta osasta, joita olivat 1) taustamuuttujat, 2) työtyytyväisyys ja 3) työn hallinta. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin