Venäjälle lähetetyn työntekijän vakuuttaminen

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan Venäjälle lähetetyn työntekijän vakuuttamista. Tutkimuksessa on tarkoituksena selvittää, miten Suomesta Venäjälle työkomennukselle lähetetyn työntekijän henkilövakuutusturva, sekä lakisääteinen että vapaaehtoinen, järjestyy. Suomalaiset yritykset laajentavat toimintojaan ulkomaille yhä enenevissä määrin. Varsin yleistä on, että yritys lähettää oman työntekijänsä kohdemaahan viemään tänne osaamista ja käynnistämään kohdemaan toimintoja. Yksi suomalaisyritysten kannalta merkittävä kohdemaa on juuri Venäjä, jonka markkinat houkuttelevat monia suomalaisia yrityksiä laajentamaan toimintojaan sinne. Kun työntekijä lähetetään työkomennukselle, on tärkeää ennen komennuksen alkua selvittää, miten työntekijän sosiaali- ja vakuutusturva järjestyy komennuksen ajaksi. Koska Venäjän ja Suomen välillä ei ole olemassa sosiaaliturvasopimusta, sovelletaan lähetettyyn työntekijään molempien maiden lainsäädäntöä lakisääteisen sosiaaliturvan suhteen. Tutkimuksen tarkoituksena onkin selvittää, mitä sekä Suomen että Venäjän lainsäädäntö määrää sosiaaliturvan järjestämisestä kyseisenlaisessa tilanteessa. Onko komennukselle lähetetyn työntekijän mahdollista pysyä Suomen lakisääteisen sosiaaliturvan piirissä koko komennuksensa ajan ja jos on, niin millä edellytyksin? Tutkimuksessa kartoitetaan myös vapaaehtoisten henkilövakuutustuotteiden tarjontaa. Tarkoituksena on perehtyä tuotetarjontaan ja kartoittaa, millaisia vapaaehtoisia henkilövakuutustuotteita vakuutusmarkkinoilla on tarjolla ajatellen ulkomaille suuntautuvaa työkomennusta. Tutkimuksen lopussa tutustutaan tarkemmin niihin henkilövakuutustuotteisiin, joilla yritys voi täydentää komennukselle lähetetyn työntekijän vakuutusturvaa. Tutkimus on laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Luonteeltaan tutkimus on kartoittava. Tutkimuksen tavoitteena on kartoittaa Suomesta Venäjälle lähetetyn työntekijän henkilövakuutusturvaa, niin lakisääteistä kuin vapaaehtoistakin. Tutkimuksessa selvisi, että Suomesta Venäjälle lähetetyn työntekijän on mahdollista säilyä Suomen lakisääteisen, sekä työhön että asumiseen perustuvan, sosiaaliturvan piirissä koko komennuksensa ajan tietyin edellytyksin. Mikäli nämä edellytykset eivät täyty, löytyy vakuutusmarkkinoilta laaja valikoima henkilövakuutustuotteita, joilla lähettävä työnantaja voi paikata sosiaaliturvan jättämää aukkoa lähetetyn työntekijän vakuutusturvassa.