OSATYÖKYKYISTEN TYÖSSÄ JATKAMISEN TOIMINTAMALLIEN JA NIIDEN KÄYTÖN KEHITTÄMINEN Esimiesten toiminnan haasteet ja ratkaisuja Porissa

Tämän pro gradu-tutkielman aiheena on osatyökykyisten työssäpysymisen toimintamallien ja niiden käytön kehittäminen. Toimintamallien kehittäminen tapahtui Porin kaupungin organisaatiossa toimintatutkimuksena kehittämisprojektissa, johon osallistui Porin kaupungin viisi eri hallintokuntaa, työsuojeluvaltuutettuja ja luottamusmiehiä sekä työterveyshuolto. Toimin samalla tutkijana ja kehittämisprojektin vetäjänä. Tutkimustuloksiin vaikuttivat myös Kevan yhteistyöpäivissä ja koulutustilaisuuksissa esiin nostetut asiat ja muiden kaupunkien edustajien mielipiteet. Pro gradu -tutkielman tavoitteena oli ensinnäkin selvittää mitä toimintaa ja tuotoksia kehittämisprojektin aikana tapahtuu. Toisena tavoitteena oli löytää käytännöstä ne tekijät, jotka heikentävät tai estävät esimiehiä toteuttamasta osatyökykyisten työntekijöiden työssäpysymiseen liittyvää käytännön toimintaa. Kolmantena tavoitteena oli löytää yhdessä ratkaisuja ja kehitysehdotuksia, joiden avulla osatyökykyisten työssäpysymisen tukemiseen liittyvä esimiesten toiminta paranisi. Toimintatutkimuksen tuotoksena syntyi toimintaa ja työkaluja. Toiminta sisälsi tiedon hakemista ja jakamista, tiedotustilaisuuksien ja -foorumien järjestämistä, yhteistyöpajojen ja koulutustilaisuuksien järjestämistä tai osallistumista niihin sekä työkalujen (prosessikuvaukset, toimintaohjeet, lomakkeet) tekemistä. Esimiesten toiminnan esteet liittyivät osatyökykyisten työssäpysymistä tukevan toiminnan hallintaan ja kustannuksiin, esimiesten asenteisiin ja suhtautumiseen, esimiesten osaamiseen ja tukemiseen, työelämän muutokseen ja käytännön työkaluihin. Kehittämisprojektissa saavutettiin myös tuloksia, sillä tuotoksia otettiin käyttöön ja toimintaa alettiin kehittää omatoimisesti ilman tutkijaa. Esimiesten toiminnan esteiden poistamisen edellytyksenä on esimiesten tiedon lisääminen ja voimaannuttaminen, jotka edellyttävät toiminnan kokonaishallinnan ja työkalujen kehittämistä, toimintaan liittyvien resurssien sekä esimiesten koulutuksen tehostamista. Avainsanat: työhyvinvointi, työkyky, varhainen tuki, sairausloma, työhön paluu, työhön paluun tukeminen