Järjestäytyneen ja järjestäytymättömän yrityksen mahdollisuudet sopia paikallisesti säännöllisestä työajasta

Säännöllisen työajan määräytymiseen vaikuttavat monet normihierarkiassa eritasoiset lähteet. Säännöllisestä työajasta sopiminen paikallisesti onkin usein hankalaa säädösviidakon keskellä. Tutkimuksen tavoitteena on selkeyttää yksityisellä sektorilla tapahtuvaa säännöllisen työajan paikallista sopimista jäsentämällä hajanaista normikenttää sekä tutkimalla säännöllistä työaikaa koskevien paikallisten sopimusten oikeudellista perustaa, rajoja, edellytyksiä ja mahdollisuuksia. Säännöllisestä työajasta sopiminen on lisääntynyt 1990-luvulta lähtien runsaasti. Asiaan ovat vaikuttaneet lisääntyneiden joustotarpeiden lisäksi myös laajentuneet sopimismahdollisuudet. Valtakunnallisten työehtosopimusten määräyksiä työajan järjestelyistä on väljennetty samalla, kun päätösvaltaa on siirretty yhä enemmän yrityksiin. Vuoden 1996 työaikalain uudistuksen keskeisenä tavoitteena puolestaan oli lisätä työelämän joustoja. Tutkimuksen kannalta merkittävää oli pyrkimys saattaa järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan mahdollisuudet säännöllisen työajan sopimisesta samanlaisiksi. Tutkimuksessa tarkastellaan myös tämän tavoitteen toteutumista käytännössä Tutkittavaa kohdetta lähestytään ensisijaisesti työoikeudellisen tutkimuksen avulla. Sen avulla on muodostettu tulkinta voimassa olevasta oikeudesta sekä sen antamista mahdollisuuksista sopia säännöllisestä työajasta paikallisesti. Toissijaisesti tutkimuksessa on käytetty vertailevaa tutkimusta tarkasteltaessa järjestäytyneen ja järjestäytymättömän työnantajan mahdollisuuksia sopia säännöllisestä työajasta paikallisesti. Tutkimuksen johtopäätöksenä voidaan todeta, että järjestäytymättömän yrityksen mahdollisuudet sopia säännöllisestä työajasta paikallisesti eivät merkittävästi eroa järjestäytyneen yrityksen mahdollisuuksista. Vaikka sopimisjärjestelmä näyttääkin olevan perusteiltaan kunnossa, kehittämistarpeita on järjestelmän selkeyttämisessä. Varsinkin paikallisen sopimisen menettelytapamääräyksistä tulisi mielestäni selkeyttää. Avainsanat: Paikallinen sopiminen, työaika, säännöllinen työaika, työaikajärjestel