Työntekijän sosiaalisen identiteetin valinnat

Työntekijän sosiaalisen identiteetin valinnat Työelämän tiukentuneet vaatimukset ja nopeatempoisuus näkyvät työpaikoilla heikentyneenä luottamuksena, hyväksytyksi tulemisen vaikeutumisena ja siten, että työntekijät kiinnittävät aiempaa enemmän huomiota käyttäytymiseensä.. Siitä huolimatta työntekijät eivät mukaudu tahdottomina työelämän kielteiseksi koettuihin piirteisiin. Koveneviin vaatimuksiin ja olosuhteisiin reagoidaan myös vastakkaisesti. Työntekijät pyrkivät toimimaan työpaikoillaan inhimillisesti, toisia kunnioittaen ja suojellen. Työntekijät haluavat toteuttaa itselleen tärkeitä elämänarvoja myös omassa työssään. Tällaisiin tuloksiin on päädytty tutkittaessa kahta eteläsuomalaista organisaatiota, joista toinen on kansainvälisille markkinoille huipputeknologiaa tuottava yritys ja toinen ammatillinen oppilaitos. Tutkimuksessa on tarkasteltu työelämän muutoksen vaikutuksia siihen, millaisiksi ihmisiksi työntekijät itsensä kokevat. Tulokset poikkeavat sellaisista työelämää koskevista väitteistä, missä työntekijän kohtalona on vaihtoehdottomasti vain sopeutua, joustaa ja lopulta vieraantua siitä, minkä hän kokee omaksi aidoksi itsekseen. Suomalaiselle työntekijälle aitous on tärkeää loukatuksi tulemisen uhallakin. Kiinnostavaa tutkimuksessa oli työntekijöiden pyrkimys työelämän ja yksityiselämän selkeään erillään pitämiseen, mikä erityisesti ikääntyneemmille työntekijöille näytti olevan helpompaa. Ikääntyminen näytti muutenkin lisäävän työntekijän vapautta olla omana itsenään työpaikallaan.The social identity choices of the worker The aim of this study is to consider social identity choices of the worker on his workplace. In this study the social identity choices are understood as presented opinions and things they tell about themselves, their social relationships, their privacy, their work and actions in social situations on the workplace. The social identity is defined in this study as the social presentations of self and narratives of actions and choices in the social situations on the workplace. Research questions are: 1. what kind of things the workers pay attention on their social identities and 2. what do the workers tell about their social identity choices on the workplace. The study will participate in discussions about ruining consequences of the new capitalism to the worker`s character, privacy and family life. In this process the worker has on other options but to be flexible and adapt. This discussion is motivated by Richard Sennett. By means of this study will be considered and evaluated how accurate and valid these arguments are in the Finnish working life context. The attention will be paid on the pressures and the struggles and the choices identities. Concerning study issues there will be compared the opinions and the narratives of the workers of two organizations in the southern Finland. The data consists of 253 inquiries and 18 episodic interviews. By means of the principal component analysis and correlation matrix ten(10) summary variables was produced to describe the prolematization of the social identity. The interviews were analysed by the grounded theory based thematic coding and by the situational analysis which are applied in the constructivistic way. According to the results the attention on social identity issues is likely increased. For instance over the third of all the respondents of the inquiry expressed some kind of problematization of the social identity the problematization of the acceptance, the increased attention for self presentations and the weakening trust in the interaction. The major part of the respondents didn`t express the problematization of the social identity. The issues of the social identity problematization seems to be connected to the possibilities to define the way and the content of the worker`s own work. To be accepted as theinsufficient and half-skilled worker is in the same way related to the social identity problematization. The genuineness is appreciated by the workers and all kinds of social presentations are considered in the critical way. Workers told examples of the identity violations in the both organizations. Identity violations seems to be connected to the inequalities in the organizations hierarchy, expectations of flexibility and adaption and mistrust towards professional competence of the worker. Workers expressed their attemption to the compassionate and respectful behaviour towards other workers as the counter-reaction to the negative phenomenas in working life. The effectiveness and the willingness were expressed as the expected qualifications quite often. In spite of that the privacy and the working life are in the most cases clearly separated. This can be interpreted as the demarcation against to the demands of the flexibility of the working life. Although the social identity choices of the worker is just partly in the hands of the worker, he will present his social identity as the positive explanation of his own situation