Prevención de Riesgos Laborales en el sector sanitario: la siniestralidad en la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria

El presente Trabajo de Fin de Grado trata sobre la Prevención de Riesgos Laborales en la Administración sanitaria. En concreto, se estudian los Índices de siniestralidad laboral en la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria en el periodo 2014 – 2017. Tras introducir el proyecto y analizar la actualidad preventiva en España y la relación entre salud y trabajo, se clasifican y describen los factores de riesgo existentes en el entorno laboral. Factores que originan riesgos que, de materializarse, pueden dar lugar a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, conceptos que se explican y diferencian. A continuación, se realiza un recorrido histórico, desde 1900, de la evolución de la protección social a los trabajadores en España, enunciando los efectos que cada hito ha tenido para estos y para la sociedad. Debido a que el trabajo busca analizar la Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la Administración Pública en general, y de la sanitaria en particular, se estudian las principales particularidades en este ámbito, entre las que destacan las restricciones en cuanto a las modalidades preventivas. Seguidamente y acotando el campo de actuación a la sanidad pública, se analizan y comparan las características de los Servicios de Prevención, la participación y representación de los trabajadores y los instrumentos de control preventivos en la Administración a nivel autonómico (incidiendo en Castilla y León), la Administración sanitaria estatal y en dicha Comunidad. El último apartado presenta, primero a nivel teórico y más adelante a nivel práctico, los Índices de siniestralidad que toda empresa debe manejar para, además de reconocer los factores de riesgo más latentes y obrar en consecuencia, tomar decisiones de relevancia transversal para la organización. Para finalizar, se introducen los aspectos más importantes de la Gerencia de Asistencia Sanitaria de Soria y se analiza de manera individual la evolución en el periodo 2014-2017 de cada Índice. Por último, con toda la información recopilada, se establece una serie de conclusiones generales y particularesGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humano