Comparativa respecto de las modificaciones a causa de la Reforma Laboral de 2012 respecto a los despidos individuales y colectivos por causas objetivas. Análisis de la jurisprudencia al respecto desde el inicio de la reforma laboral. Perspectiva de la actuación judicial en la actualidad y futuras previsionesGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humano
Uno de los ejes fundamentales en la reforma de la negociación colectiva ha sido el cambio introducid...
Este trabajo pretende aclarar porqué se ha llegado a estos datos de temporalidad y en concreto a tr...
El trabajo estudia el derecho de desistimiento en los contratos de compraventa, haciendo especial re...
La transgresión de la buena fe contractual aparece en la normativa como una causa de despido discipl...
En la jurisdicción social tradicionalmente se ha intentado conseguir que los conflictos que surjan,...
[ES]Con las sentencias que convalidan la constitucionalidad de los preceptos recurridos de la ley de...
El estudio de los datos estadísticos sobre la duración de las bajas por accidentes de trabajo o enfe...
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo analizar la aplicación del Princi...
El objeto del presente trabajo es abordar de una forma completa, exhaustiva y pormenorizada el régim...
El presente trabajo tiene como finalidad, como ya indicamos en su título, tratar aquellos aspectos ...
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, precedida por...
El trabajo trata de analizar la evolución y cambios sucedidos en materia de intermediación laboral e...
El presente trabajo tiene como finalidad analizar un proceso judicial en donde un trabajador que suf...
El presente trabajo establece un acercamiento de la discrecionalidad técnica de los Tribunales calif...
El 24 de abril del 2012 entraba en vigor el Real Decreto–Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urg...
Uno de los ejes fundamentales en la reforma de la negociación colectiva ha sido el cambio introducid...
Este trabajo pretende aclarar porqué se ha llegado a estos datos de temporalidad y en concreto a tr...
El trabajo estudia el derecho de desistimiento en los contratos de compraventa, haciendo especial re...
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El presente trabajo tiene como finalidad, como ya indicamos en su título, tratar aquellos aspectos ...
La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, precedida por...
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El 24 de abril del 2012 entraba en vigor el Real Decreto–Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urg...
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