PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH

ABSTRAKAbstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah KualaPENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEHOleh:NERA GUSTIKANIM: 1509200020058Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Pertama : Dr. Hafasnuddin, SE, MBAPembimbing Kedua : Dr. Sofyan, SE, MBATujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) untuk mengetahui bagaimana kompensasi, motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, (2) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi, (3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi, (4) untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja, (5) untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (6) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja, (7) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui variabel motivasi, (8) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui variabel komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah, kompensasi, motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kompensasi, motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa motivasi memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi memediasi kompensasi terhadap kinerja pegawai.Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan KinerjaABSTRACTAbstract of Final Work Submitted to Examination Commission Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master ff Management on Graduate Program of Syiah Kuala UniversityTHE EFFECT OF COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT VARIABLES ON THE ACEH POLITICAL AND NATIONAL UNITY AGENCYBy:NERA GUSTIKASN: 1509200020058Supervisor : Dr. Hafasnuddin, SE, MBACo.Supervisor : Dr. Sofyan, SE, MBAAbstract: The purpose of this study was to find out: (1) to find out how compensation, motivation, organizational commitment and employee performance, (2) to find out how the effect of compensation on motivation, (3) to find out how the compensation effects on organizational commitment, (4 ) to find out how the influence of motivation on performance, (5) to find out how the influence of organizational commitment on performance, (6) to find out how the effect of compensation on performance, (7) to find out how the effect of compensation on employee performance through motivation variables, (8) to find out how the effect of compensation on employee performance through organizational commitment variables. This research was conducted at the Aceh Political and National Unity Agency. The object of this research is compensation, motivation, organizational commitment and employee performance. The results showed that compensation, motivation, organizational commitment and employee performance had gone well. Then the test results prove that compensation has a positive and significant effect on motivation, organizational commitment and employee performance, motivation has a positive and significant effect on performance, organizational commitment has a positive and significant effect on performance. The results also prove that motivation mediates compensation for employee performance, organizational commitment mediates compensation for employee performance.Keywords: Compensation, Motivation, Organizational Commitment and Performanc