PENGEMBANGAN KREATIVITAS PUSTAKAWAN DAN FAKTORFAKTORNYA DALAM MEMPENGARUHI KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

The library is an organization that develops with various processes and components. One of them is the human component, librarians who are very influential on the development of the library. Librarians who are functional positions must have competence in library management and services. Therefore, the development of every librarian activity in the field of librarianship is very important to be done in order to propose an increase in functional positions. This study discusses the development of creativity and its factors in increasing focus in the library of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. The aim is to find out how the development of creativity and its factors influence the improvement of function in the library of UIN Sunan Kailijaga Yogyakarta. This research uses qualitative research with a case study approach. This research uses the theory of Four P’s of Creativity written by Rhodes consisting of person, processes, press, and products. As well as using Abraham Maslow's theory of needs consisting of physiological needs, safety needs, social needs, self asteem needs and self-actualization. Data obtained from observations, interviews, and documentation. The informants in this study were determined by snowball sampling technique with key informants is the Headmaster of the UIN Sunan Kalijaga Library Yogyakarta. The results of this study are, the development of librarian creativity can be achieved through mentoring; the program “sinau bareng”; brainstorming; seminars and workshops; as well as being a guest speaker at the seminar. Factors that influence the creativity of librarians in functional promotion in the Library of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta consist of physiological needs in the form of compensation, facilities fulfilled, vacation time and retirement plans; the safety needs for both physically and mentally; the need to be accepted and involved in work such as accreditation and problem solving; the need for respect for material and non-material achievements; and the need for self-actualization to develop self-potential. The impact of creativity on the career of librarian UIN Sunan Kalijaga Yogayakarta includes improving welfare, improving librarian performance, building a positive image of the librarian profession and creating innovations in the library. These development activities are carried out in order to bring librarian creative ideas and innovations. Keywords: Development of Librarian Creativity, Creativity Factors, Sunan Kalijaga State Islamic University Library [INDONESIA] Perpustakaan merupakan sebuah organisasi yang berkembang dengan berbagai proses serta komponen di dalamnya. Salah satunya ialah komponen manusia, yaitu pustakawan yang sangat berpengaruh bagi perkembangan perpustakaan. Pustakawan yang merupakan sebuah jabatan fungsional harus memiliki kompetensi dalam pengelolaan dan pelayanan perpustakaan. Oleh karena itu, pengembangan setiap aktivitas pustakawan dalam bidang kepustakawanan sangat penting untuk dilakukan agar dapat mengajukan kenaikan jabatan fungsionalnya. Penelitian ini membahas tentang pengembangan kreativitas pustakawan dan faktor-faktornya dalam mempengaruhi kenaikan jabatan fungsional di perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Tujuannya adalah untuk mengetahui bagaimana pengembangan kreativitas pustakawan dan faktorfaktornya dalam mempengaruhi kenaikan jabatan fungsional di perpustakaan UIN Sunan Kailijaga Yogyakarta. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitan ini menggunaan teori Four P’s Creativity yang ditulis oleh Rhodes yang terdiri dari person, process, press, dan product. Serta menggunakan teori kebutuhan Abraham Maslow yang terdiri dari kebutuhan Fisiologis, keamanan, kebutuhan akan dimiliki, penghargaan dan aktualisasi diri. Data diperoleh dari hasil observasi, wawancara, serta dokumentasi. Informan dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik snowball sampling dengan key informannya ialah Kepala Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Hasil dari penelitian ini adalah, pengembangan kreativitas pustakawan dapat dicapai melalui mentoring; program sinau bareng; brainstorming atau jajak pendapat; seminar dan workshop; serta menjadi narasumber dalam seminar. Faktor-faktor yang mempengaruhi kreativitas pustakwan dalam kenaikan jabatan fungsional di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta terdiri dari kebutuhan fisiologis berupa kompensasi, fasilitas terpenuhi, waktu liburan dan rencana pensiun; kebutuhan akan rasa aman baik secara fisik maupun batin; kebutuhan untuk diterima dan terlibat dalam pekerjaan seperti akreditasi dan pemecahan masalah; kebutuhan akan penghargaan atas prestasi baik materi maupun non materi; dan kebutuhan aktualisasi diri untuk mengembangkan potensi diri. Dampak kreativitas terhadap karir pustakawan UIN Sunan Kalijaga Yogayakarta antara lain meningkatkan kesejahteraan, meningkatkan kinerja pustakawan, membangun citra positif profesi pustakawan dan memunculkan inovasi-inovasi di perpustakaan. Kegiatan-kegiatan pengembangan tersebut dilakukan agar dapat memunculkan ide-ide kreatif pustakawan dan inovasi-inovasinya. Kata Kunci: Pengembangan Kreativitas Pustakawan, Faktor-faktor Kreativitas, Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakart