Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekretariat Daerah Kota Bima

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial dan simultan karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan motivasi terhadap komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Bima. Penelitian ini ditinjau dari tingkat penjelasannya (eksplanasi nya) maka penelitian adalah penelitian asosiatif yaitu penelitian yang mengemukakan tentang hubungan yang bersifat sebab akibat antara variabel independen dan dcpcnden. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Sekretariat Daerah Kola Bima dengan jumlah adalah 126 orang, dan yang dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 50 orang atau 40% diambil dengan menggunakan pendekatan probabilitas melalui teknik random sampling. Instrumen yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Data dianalisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan tergolong cukup sesuai, lingkungan kerja cukup baik, motivasi kerja tergolong tinggi dan komitmen organisasi tergolong cukup tinggi. Hasil analisis regresi dan pengujian hipotesis menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh parsial dan simultan yang signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai Sekretariat Daerah Kota Bima. Oleh karena itu, bagi Pemerintah Daerah Kota Bima agar memperhatikan karakteristik pekerjaan yang ditugaskan pada pegawai, dcmikian juga dengan lingkungan pekerjaan dan motivasi kerja pegawai dengan cara senantiasa melakukan observasi berkaitan kesesuaian dengan bidang pekerjaan yang ditugaskan kepada pegawai. Bagi Pegawai Sekretariat Daerah Kota Bima agar senantiasa menyesuaikan diri dengan berbagai karakteristik pekerjaan dengan cara agar senantiasa melakukan penyesuaian dan/atau belajar menyesuaikan diri dengan setiap bidang pekerjaan baik secara sendiri-sendiri lebih-lebih sesama pegawai. Bagi akademisi lain, agar dilakukan penelitian lebih lanjut secara lebih luas dan mendalam tentang faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi pegawai