Differentiated Transformational Leadership and Safety Climate: The Role of Group Relational Identification

患者医源性感染和护理人员职业安全问题引发了巨大的财务成本和人力成本，因此，如何控制医源性感染和保障护理人员职业安全一直备受关注。过往的研究证明，医院安全氛围刘一医源性感染及护理人员的职业安全具有重要影响，因此，医院管理者越来越关注医院的安全氛围。大量研究表明变革型领导行为在医院安全氛围中起着支持作用。但是，少有研究探寻变革型领导行为对安全氛围带来的消极的影响。 本研究旨在探讨个人聚焦的变革型领导差异对医院安全氛围的影响，以及团队关系认同的中介机制。来自4家医院39个护理团队的427名护士有效完成了调查问卷。验证性因素分析表明，在中国文化背景下的20条目安全氛围问卷的六因素结构拟合良好。相关分析表明，变革型领导差异与团队关系认同、管理支持、反馈/培训、最小冲突/良好沟通呈显著负相关。团队层面逐步回归分析以及中介效应检验结果表明，团队关系认同部分中介了变革型领导差异对管理支持和反馈/培训的负面影响，完全中介了变革型领导差异对最小冲突/良好沟通的负面影响;此外，变革型领导差异通过团队关系认同对清洁/有序产生显著间接的负面影响。 本研究结果证明了变革型领导差异通过团队关系认同的中介作用对医院安全氛围的负面影响，为领导者在管理中保持有效的医院安全氛围提供了建议。