Estudio sobre la prevalencia del burnout en los médicos del Área Sanitaria de Talavera de la Reina

ObjetivoDeterminar el grado de burnout, o desgaste profesional, en los médicos del Área Sanitaria de Talavera de la Reina y los factores asociadosDiseñoEstudio descriptivo transversalSujetosMédicos dedicados a la atención primaria (AP) (n = 106) y atención especializada (AE) (n = 129)MedicionesCuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) y encuesta con variables sociodemográficas y sugerencias. Ambos anónimos y autoadministrablesResultadosContestaron 144 médicos (61,27%), 63 de AP y 81 de AE, varones el 72,2% y con una media de edad de 45 años (con una escasa variabilidad entre AP y AE). La media de años trabajados fue de 18,65. Realizan guardias 102 (70,83%). El tipo de contrato es fijo en 85 (59,02%), interino en 49 (34,02%) y "otros" en 10(6,94%). Presenta burnout el 76,4% de los profesionales (moderado en el 38,9% y alto en el 37,5%). Resulta estadísticamente significativa la diferencia entre burnout de AP y AE (el 85,7 frente al 69,1%). En el resto de las variables estudiadas edad, sexo, estado civil, realización de guardias no encontramos diferencias significativas. Como sugerencias para mitigar el burnout destacan la petición de apoyo de mejoras laborales, un mayor reconocimiento personal y profesional, la implicación de la Administración y la Gerencia, la remuneración económica, facilitar formación e investigación, etcConclusiones.El grado de desgaste profesional (burnout) es muy elevado en nuestra área, con un mayor porcentaje en AP que en AEObjectiveTo determine the degree of burnout or professional wear-and-tear in doctors from the Talavera de la Reina Health Area and linked factorsDesignTransversal, descriptive studyParticipantsDoctors in primary care (PC)(n=106) and specialist care (SC) (n=129)Measurements and ResultsMaslach Burnout Inventory (MBI) questionnaire and a survey with social and demographic variables and suggestions. Both were anonymous and self-administeredResults144 (61.27%) answered, 63 from PC and 81 SC. 72.2% were male, with a meanage of 45 (with little variability between PC and SC). Average years worked were 18.65.102 (70.83%) worked cover. 85 (59.02%) had an indefinite contract, 49 (34.02%) a temporary one, and 10 (6.94%) other kinds.76.4% of the professionals suffered burnout(moderate in 38.9% and high in 37.5%). The difference between PC and SC burnout(85.7% vs 69.1%) was statistically significant.In the remaining variables studied (age, sex, marital status, working of cover shifts…) we found no significant differences. Among suggestions to mitigate burnout were demands to support improvements in working conditions, greater personal and professional recognition, involvement of the government and management, economic remuneration,providing more training and research, etcConclusionsProfessional wear-and-tear or burnout is very high in our area, and is higher in PC than in S