Introduktion. : En studie om upplevelser kring introduktionen hos arbetsledare och avdelningschefer på Rönnskärsverken.

Introduktionsprocessen är av stor vikt för den nyanställde och dennes kommande arbete i organisationen. Introduktionen lägger en grund, något att bygga vidare på under sin anställning. Den kan även vara avgörande för hur den nyanställde trivs, vad den presterar och hur länge personen stannar i organisationen. Därför är det intressant att studera denna process mer ingående.Syftet med denna studie är att undersöka hur arbetsledare och avdelningschefer upplever sin introduktion och vilken betydelse introduktionen har för att de ska kunna bedriva ett bra arbete efter att de genomgått den. Studien ska även belysa introduktionens betydelse för att skapa motivation i arbetet samt hur intervjupersonerna upplever att introduktionen bidrar till att skapa en trygghet i deras yrkesroll. Studien har genomförts på Rönnskärsverken och omfattar tjänsterna arbetsledare och avdelningschefer. Sammanlagt har sju kvalitativa intervjuer genomförts med anställda inom dessa två yrkeskategorier. Resultatet i studien visar att intervjupersonernas generella uppfattning av introduktionen är positiv, dock efterfrågar de en tydligare struktur av introduktionen, både innehållsmässigt och tidsmässigt.Det som även framkommer i studien är att förväntningarna är av stor betydelse. Intervjupersonerna menar att både förväntningarna på dem som nyanställda och de förväntningar som de har på sina chefer bör lyftas och bli tydligare. Något annat som resultatet pekar på är att mentorskapet är en viktig del av introduktionsprocessen då denna period bidrar till att snabbare komma in i det nya arbetet och att känna sig tryggare. Utöver detta så var feedback, uppskattning och uppföljning tre andra komponenter som även dessa visade sig bidra till både ökad motivation och trygghet i de intervjuades yrkesroll