Analýza vlivu internetových sociálních sítí na výběr nových zaměstnanců v České republice

Zvyšující se popularita sociálních sítí má za následek rozšiřování jejich vlivu i do specifických oborů, mezi které patří také lidské zdroje. V současné době využívá sociální sítě pro prověřování uchazečů o práci velká část pracovníků v HR. Tento článek statisticky analyzuje kvantitativní data o aktuální situaci využívání sociálních sítí při náboru nových zaměstnanců osobami odpovědnými za přijímání nových pracovníků v České republice zjištěná formou dotazníkového šetření. Dosažená zjištění budou předmětem komparativní analýzy spolu s poznatky z výzkumných studií provedených v některé z jiných vyspělých zemí. Shromážděné výsledky naznačují, že význam sociálních sítí v oboru HR bude nadále vzrůstat