El papel del factor generacional en el contrato psicológico no replicable

La actual situación económico-social ha llevado a una nueva conceptualización y forma de entender el Contrato Psicológico, desde cómo lo definieron los primeros teóricos hasta las más recientes propuestas nacidas en el seno de investigaciones sobre necesidades organizativas y personales en el entorno laboral. El objetivo de esta revisión es analizar la evolución del concepto y uso(s) del Contrato Psicológico con el finde analizar cuál es valor añadido que éste puede aportar en el contexto actual. En este sentido, se pretende indagar en los factores, especialmente generacionales, que pueden facilitar el Contrato Psicológico No Replicable, en aras de retener el talento y mejorar la satisfacción personal y organizacional