Gesetzliche Maßnahmen zur Steigerung der Väterbeteiligung in der Kinderbetreuung unter besonderer Berücksichtigung der Kinderbetreuungsgeldgesetz-Novelle 2016 und des Familienzeitbonusgesetzes

Obwohl die Möglichkeit der partnerschaftlichen Aufteilung der Betreuungspflichten in der Kleinkindphase bereits 1989 gesetzlich verankert wurde, sind Väter, die Karenz und Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nehmen, nach wie vor eine Rarität. Im Jahr 2017 bezogen nur 3,8 % aller Väter Kinderbetreuungsgeld, was im Vergleich zum Vorjahr sogar einen Rückgang bedeutete. Ziel dieser Arbeit ist, zu untersuchen, inwiefern die aktuellen Regelungen des Väter-Karenzgesetzes (VKG) , des Kinderbetreuungsgeldgesetzes (KBGG) und des Familienzeitbonusgesetzes (FamZeitbG) Anreize für eine Steigerung der Väterbeteiligung in der Kinderbetreuung bieten. Im ersten Kapitel werden ausgewählte Bereiche des VKG untersucht. Nach einer Darstellung der Anspruchsvoraussetzungen wird auf die Karenzform der geteilten Karenz näher eingegangen, weil sie die Grundlage für die partnerschaftliche Aufteilung von Betreuungspflichten bildet. Ein besonderer Fokus liegt auf einer Analyse des Kündigungsschutzes bei Inanspruchnahme von Väterkarenz, wobei vor allem das Problem der Schutzlücke bei verfrühter Bekanntgabe der Karenz näher beleuchtet wird. Im Anschluss wird erörtet, inwiefern die gesetzlichen Neuerungen der KBGG-Novelle 2016 eine partnerschaftliche Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsgeld begünstigen beziehungsweise erschweren. Dabei wird auf die Bedeutung des einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeldes als Maßnahme zur Steigerung der Väterbeteiligung eingegangen. Das dritte Kapitel ist einer genauen Analyse des neuen Familienzeitbonusgesetzes gewidmet, wobei insbesondere problematische Aspekte wie der mangelnde Rechtsanspruch und Kündigungsschutz untersucht werden. Abschließend werden unions-, verfassungs- und verfahrensrechtliche Probleme der KBGG-Novelle 2016 diskutiert.Even though the possibility of an equal distribution of parental responsibilities in child care has been legally established since 1989, fathers who go on paternity leave are still a rarity. In 2017 only 3.8 % of fathers in Austria took advantage of this opportunity, which, in comparison to the year before, meant a decrease. The aim of this thesis is to investigate to which extent the current regulations of the Austrian paternity leave act (VKG), child care benefit act (KBGG) and family time bonus act (FamZeitbG) provide incentives for fathers to participate more in childcare. In the first chapter selected areas of the VKG are analyzed. After outlining the necessary legal requirements for claiming paternity leave, the characteristics of shared parental leave are discussed, because they constitute an important basis for realizing the concept of shared responsibilities in child care. Particular emphasis is put on the analysis of dismissal protection for fathers who decide to go on paternity leave taking in consideration the lack of protection when employees communicate their intentions too early. The next chapter discusses the impact of the new regulations introduced by the KBGG-amendment 2016 on shared parental responsibilities in childcare. Furthermore, it is shown that receiving child care benefit money which is based on the salary before parental leave can be a considerable motivation for fathers to take paternity leave. The third chapter is dedicated to a detailed analysis of the new family time bonus act (FamZeitbG). Problematic aspects such as the lack of legal claim and dismissal protection are investigated in particular. At the end, problems concerning European, constitutional and procedural law with regard to the KBGG-amendment 2016 are discussed.von Mag. phil. Michaela Puntigam-ŠimićAbweichender Titel laut Übersetzung des Verfassers/der VerfasserinKarl-Franzens-Universität Graz, Diplomarbeit, 2019(VLID)363781