Management by delegation of authority – opportunities and threats

W niniejszym artykule przedstawiono wpływ zarządzania przez delegowanie na organizację oraz korzyści i skutki uboczne pojawiające się po jego zastosowaniu. W pierwszej kolejności skupiono się na analizie strony teoretycznej, odnoszącej się do zagadnień zarządzania przez delegowanie uprawnień. Zaprezentowano, jakie możliwości daje wdrożenie tej formy zarządzania zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i dla zatrudnionych w nim pracowników. Przedstawiono także korzyści płynące z tej formy kierowania organizacją. Ukazano negatywne aspekty związane z zarządzaniem przez delegowanie uprawnień, takie jak: pokusa nadużycia, negatywna selekcja czy asymetria informacji.The present article depicts the influence of management by delegation on organization as well as benefits and adverse effects of its application. First, the focus was put on explaining what delegation of authority involves. The opportunities for both: the enterprise and the employed workers created by implementing this form of management were presented. Furthermore, the benefits of this type of management were described. Finally, it was shown that management by delegation of authority may, nonetheless, have negative aspects such as: moral hazard, adverse selection or asymmetric information.Uniwersytet Ekonomiczny w KrakowieBarnard Ch.J., The Functions of the Executive, Harvard Universitt Press, Cambridge 1938.Bieniok H. i in., Metody sprawnego zarządzania. Planowanie, organizowanie, motywowanie, kontrola. Jak zarządzać w praktyce, Wydawnictwo Placet, Warszawa 1999.Fazlagić J., Innowacyjne zarządzanie wiedzą, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2014.Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, A. Potocki (red.), Wydawnictwo Difin, Warszawa 2009.Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.Leana C.R., Predictors and Consequences of Delegation, „Academy of Management Journal”, grudzień 1986.Mullan D.J., Essentials of Canadian Law: Administrative Law, Irwin Law, Toronto 2001.Pismo Święte, Druga Księga Mojżeszowa 18, 17-23, Wydawnictwo Pallottinum, Poznań 2003.Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.Przełomy w zarządzaniu, zarządzanie zasobami ludzkimi, M. Czerska (red.), Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń 2011.Solarz J., Zarządzanie ryzykiem systemu finansowego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.Supernat J., Techniki decyzyjne i organizatorskie, wyd. II, Kolonia Limited, Wrocław 2003.Tymiński M., Partyjni agenci. Analiza instytucjonalna działalności lokalnych instancji PZPR w przemyśle (1949-1955), Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa 2011.Waśniewski K., Decyzje inwestycyjne współczesnej korporacji – dylematy racjonalności, Krakowska Akademia im. A.F. Modrzewskiego, Kraków 2011.Wojtyna A., Instytucjonalne problemy transformacji gospodarki w świetle teorii agencji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2005.Zarządzanie zasobami ludzkimi w krajach Unii Europejskiej, A. Pocztowski (red.), Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2003.223