A Dinâmica de Conversão Intra e Interorganizacional do Conhecimento no Terceiro Setor

A aprendizagem e o conhecimento são assuntos que sempre tiverem sua importância ao longo da história e evolução da humanidade, se concretizando como fontes de vantagem competitiva. Entre os estudos sobre Gestão do Conhecimento, se destaca o trabalho de Nonaka e Takeuchi (2008), que apontam que a criação do conhecimento passa pelo processo de conversão de conhecimento SECI, que acontece em contextos apropriados, que Nonaka e Konno (1998) denominaram de Ba. Tais meios devem ser compostos de vários elementos facilitadores, que tendem a existir no contexto em rede e do terceiro setor. Nesse sentido, o objetivo deste artigo é analisar a dinâmica de conversão intra e interorganizacional do conhecimento organizacional em espaços Ba existentes em uma rede organizacional do terceiro setor. Metodologicamente, optou-se por uma pesquisa descritiva, conduzida sob a forma de estudo de caso na AIESEC, utilizando como técnicas a pesquisa bibliográfica, a análise documental e a realização de entrevista semiestruturada. Os resultados descrevem dezesseis fatores envolvidos na dinâmica de conversão do conhecimento organizacional na AIESEC, assim como identifica vários espaços Ba. Conclui-se que a rede apresenta muitos espaços Ba e características facilitadoras à dinâmica de conversão do conhecimento, contudo, algumas considerações relacionadas ao alto nível de formalização, à assimetria de poder existente, à estrutura física local precisam ser revistas