The perception of work, career and communication misunderstandings of those of Generation X and Y

Pregledom velikog broja izvora literature može se ustanoviti kako se karakteristike, sklonosti i interesi pojedinih generacija razlikuju. U ovome radu fokus je na dvije generacije - generaciju X i generaciju Y, na njihova očekivanja i motivaciju vezanu uz posao i karijeru, te postojanje i količinu međusobnih komunikacijskih nesporazuma i generacijskih različitosti. Provedeno empirijsko istraživanje obuhvaća 194 zaposlenika, pripadnika ovih dviju generacija. Glavni cilj istraživanja bio je utvrditi potencijalne generacijske nesporazume između dvije generacije, te dobiti dublji uvid u njihovu percepciju posla i karijere. Rezultati istraživanja djelomice potvrđuju prethodno provedena istraživanja. Ne nalazi se značajna učestalost komunikacijskih nesporazuma među generacijama, iako se nalaze razlike u preferiranim oblicima komunikacije. Što se tiče percepcije radnih vrijednosti, radnih okruženja, poslovnih aktivnosti i interakcija značajne razlike dobivene su na malom broju aspekata, a odnose se na preferencije timskog rada, percepciju vodstva, strukturiranosti radnog mjesta, duhovnosti i integriteta.By examining a large number of literature sources, it can be ascertained that the characteristics, preferences and interests of individual generations are different. The focus in this final paper is on two generations - Generation X and Generation Y, particularly on their expectations and motivation related to their working careers and the existence and amount of communication misunderstandings and generational differences. The conducted empirical research includes 194 employees who are of these two generations. The main aim of the research was to identify potential misunderstandings between the two generations, and to gain a deeper insight into their perceptions of work and career. The results of the research are partially confirmed by previous research. There is no significant incidence of communication misunderstandings between generations, although, there are differences in preferred forms of communication. Regarding perceptions of working values, work environments, business activities and interactions, significant differences have been obtained on a small number of aspects, and they relate to teamwork preferences, leadership perceptions, structured workplace, spirituality and integrity