Personnel management in the context of the responsible leadership concept

В статті розглядаються окремі питання кар'єрного просування співробітників організації, пов'язані з налагодженням довірливих стосунків та стійких зв'язків між усіма членами колективу. Висвітлено роль теорії відповідального лідерства на формування довірливого клімату в організації.The article deals with individual issues of career advancement of employees of the organization related to the establishment of trusting and stable relationships between all members of the team. The role of the theory of responsible leadership on the formation of a credible climate in the organization is highlighted