Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Gramedia Asri Media Sudirman Yogyakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikososial, dan work-life balance. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan menyebar kuesioner kepada karyawan non manajerial PT Gramedia Asri Media Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 140 karyawan, sedangkan sampel yang terkumpul berjumlah 106 karyawan. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel adalah metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskripstif dan analisis regresi lini...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan lingkungan ke...
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Banyak faktor yang mempeng...
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh simultan lingkungan kerja fisik, lingkungan ker...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kiner...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap k...
Kinerja merupakan prilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang d...
Tujuan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkung...
Lingkungan serta kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Lingkungan kerja ...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kar...
Kinerja adalah hasil kerja seacara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dala...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan lingkungan ke...
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Banyak faktor yang mempeng...
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh simultan lingkungan kerja fisik, lingkungan ker...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kiner...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap k...
Kinerja merupakan prilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang d...
Tujuan. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkung...
Lingkungan serta kepuasan kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Lingkungan kerja ...
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja kar...
Kinerja adalah hasil kerja seacara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dala...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan ker...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan lingkungan ke...
Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Banyak faktor yang mempeng...