Pengaruh Motivasi, Pengetahuan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau

Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi, pengetahuan, kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Keuangan Daerah. Terdapat beberapa fenomena yang terjadi Dalam melaksanakan tupoksinya Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau seperti instansi pemerintah lain masih menghadapi permasalahan belum optimalnya pelaksanaan kinerja organisasi, bahwa realisasi Pendapatan terjadi penurunan realisasi sebesar 20%. Permasalahan ini disebabkan belum optimalnya kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel adalah Jumlah Pegawai Negeri Sipil pada Badan Keuangan Daerah Kota Lubuklinggau yang berjumlah 62 orang yang mana populasi sama dengan sampel. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Adanya hubungan kompensasi dengan kinerja pegawai dapat dijelaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan pegawai terhadap kompensasi yang diberikan akan meningkatkan kenyamanan dan kepuasan kerja sehingga dapat meningkatkan loyalitas dan dedikasi pegawai terhadap organisasi sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai secara individu dan kinerja organisasi secara kolektif