Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat pelaksana Ruang Airlangga, Ruang Fatahillah dan Ruang Gajahmada Rumah Sakit Umum daerah Kanjuruhan Kabupaten Malang

One indicator of hospital quality is Nurse Performance, based on preliminary study, it is found that nurse performance is 1,2% and poor performance 1,2%. One of the factors that can affect performance is the motivation of the nurse. This study aims to determine the relationship between motivation and performance nurses implementation.The design of this research is explanatory research, conducted on 22-27 january 2018, with nurses population of Airlangga Room, Fatahillah Room and Gajah Mada Room as many as 44 nurses, using total sampling so that the sample is 44 nurses. Data collection using questionnaire and observation, data analysis with spearman rank.The result of the research shows that the nurse's motivation is 24 respondents (54,5%), the nurse's performance is 23 respondents (52,3%) and the sig value. (2-tailed) p value = 0,000, which means there is a significant relationship between motivation and the performance of the nurses.Based on the spearman rank test most of the motivation and performance is good, but there is less motivation and very good motivation of each respondent (2.3%). These results can be used as material for consideration and evaluation in policy making at the Hospital and can be developed, in addition to the information in preparing or making research on the Performance of Nurses. Salah satu indikator mutu Rumah Sakit adalah Kinerja Perawat, berdasarkan studi pendahuluan masih ditemukan adanya kinerja perawat cukup 1,2% dan kinerja buruk 1,2%. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi dari perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksanan. Desain penelitian ini adalah explanatory research, yang dilakukan pada tanggal 22-27 januari 2018, dengan populasi perawat pelaksana Ruang Airlangga, Ruang Fatahillah dan Ruang Gajahmada sebanyak 44 perawat, menggunakan total sampling sehingga sampel sebanyak 44 perawat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, analisa data dengan spearman rank.Hasil penelitian menunjukkan motivasi perawat pelaksana baik sebanyak 24 responden (54,5%), kinerja perawat pelaksana baik sebanyak 23 responden (52,3%) dan nilai sig. (2-tailed) p value=0,000, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksana.Berdasarkan uji spearman rank sebagian besar motivasi dan kineja adalah baik, tetapi ada motivasi yang kurang dan motivasi sangat baik masing-masing 1 responden (2,3%). Hasil ini dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan dan evaluasi dalam pengambilan kebijakan di Rumah Sakit dan dapat dikembangkan, sebagai tambahan informasi dalam menyusun atau membuat penelitian tentang Kinerja Perawat