PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HASNA MART GROUP PONOROGO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi, Kecerdasan Emosional dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hasna Mart Group Ponorogo. Penelitian ini populasinya adalah 100% dari seluruh sumber daya manusia Hasna Mart Group Ponorogo. Pengambilan sampel peneliti menggunakan metode sampling jenuh, yaitu pengambilan sampel dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dipergunakan sebagai bahan masukan dan sumbangan fikiran dalam mengambil kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan kinerja karyawan, serta dalam pengelolaan sumber daya manusia yang telah dilaksanakan dapat ditingkatkan. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebagai kadar penilaian atas jawaban responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Motivasi (X1) memiliki nilai regresi linier berganda sebesar 0,524 dengan nilai t hitung (2,678) > t tabel (2,048), sehingga secara parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kecerdasan Emosional (X2) memiliki nilai regresi linier berganda sebesar 0,341 dengan nilai t hitung (1,969) < t tabel (2,048), sehingga secara parsial Kecerdasan Emosional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas Kerja (X3) memiliki nilai regresi linier berganda sebesar 0,093 dengan nilai t hitung (0,471) < t tabel (2,048), sehingga secara parsial Loyalitas Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Hasna Mart Group Ponorogo. Berdasarkan hasil penghitungan uji F diperoleh nilai F hitung (11,713) > dari F tabel (2,95), sehingga motivasi, kecerdasan emosional dan loyalitas kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hasna Mart Group Ponorogo. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,557 yang berarti variabel motivasi, kecerdasan emosional dan loyalitas kerja dapat menjelaskan tentang perubahan kinerja karyawan pada Hasna Mart Group Ponorogo sebesar 55,7% dan sisanya 44,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,524 Kata Kunci : Motivasi, Kecerdasan Emosional, Loyalitas Kerja dan Kinerja Karyawa