African employees and entrepreneurs through immigration : professional developement in diversity

Depuis quelques années, la France comme plusieurs pays européens est confrontée à une conjoncture économique rompant avec les discours de mobilité sociale. Les acteurs institutionnels se sont penchés sur la question de la place des immigrés dans la redynamisation de la France en définissant un dispositif de Lutte Contre les discriminations (LCD) dans une période où le pays constate que des individus, des immigrés et des personnes issues de l’immigration sont vraisemblablement discriminés.C’est par le modèle d’intégration français que la gestion des immigrés en France va permettre d'analyser la question de leur développement professionnel. A l’ère du 21ème siècle et de la mondialisation de l’économie, le statut d’immigré permet-il de faire le lien entre leur capital, le monde du travail et l'évolution sociétale ? A travers l’émergence de la question des Noirs en France, de l’image d’un immigré, acteur rationnel alliant thématique de discrimination et de diversité professionnelle, ce travail a permis d’effectuer des enquêtes sur 45 salariés travaillant dans 22 entreprises et 25 entrepreneurs. Le développement professionnel de ces immigrés est analysé par la valorisation de leur capital: d'un côté, en se basant sur le discours managérial des entreprises, l'immigré se positionne sur le marché du travail français en utilisant l’avantage compétitif prôné par les pays industrialisés pour se professionnaliser autrement puisque les immigrés sont caractérisés par leur flexibilité, leur ténacité et la pluralité de leurs compétences. D'un autre côté, l'immigré se sert de la connaissance, de l’inventivité et de l’innovation socioprofessionnelle pour être un acteur transnational de développement sociétal. La France comme pays d'accueil, et l'Afrique comme région de départ trouvent finalement leur compte à travers une nouvelle immigration basée sur un développement professionnel tant national qu'international.In recent years, France and several European countries is facing an economic break with the social mobility of speech. Based ont the question of immigrants'place, the french political authority defined a new policy of immigration through actions against Discrimina-tion (LCD) when the country observes that individuals, immigrants and people from immigra-tion are likely discriminated. Through the French model of integration the management of immigrants in France will allow to analyze the professional development issue. In the era of the 21st century and globalization of the economy, does immigrant status allow to link their capital, the workplace and societal evolution? Through blacks' issue in France, the image of an immigrant, combining rational actor thematic of discrimination and occupational diversity, this work allows to make differ-ent surveys of 45 employees working in 22 companies and 25 entrepreneurs. Professional development of these immigrants is analyzed by the value of their capital: on one side, based on the managerial discourse of businesses, immigrants will move to the French labor market using the competitive advantage advocated by industrialized countries to professionalize oth-erwise since immigrants are characterized by their flexibility, tenacity and the plurality of their skills. On the other hand, the immigrant uses knowledge, inventiveness and socio-professional innovation to be a transnational actor of societal development. France as the host country, and Africa as a starting region finally find their account through a new immigration based professional development both nationally and internationally