Dans l’entreprise, la responsabilité de l’employeur découle classiquement de la reconnaissance de pouvoirs. Un tel constat peut-il être établi au sujet des représentants des salariés ? Répondre à cette question suppose que soit identifiée la nature des prérogatives qui sont confiées par le code du travail aux titulaires de mandat électifs, ou syndicaux, au sein de l’entreprise. Cette étude a donc pour objectif de proposer une qualification des attributions des représentants du personnel puis d’en tirer conséquence sur le plan de la responsabilité.L’analyse des caractéristiques de ces attributions conduit à rattacher celles-ci, pour l’essentiel,à la catégorie des droits-fonctions et à exclure souvent la qualification de pouvoir. Ce choix n’a...
Le droit des salariés de participer à la direction de l’entreprise est un droit fondamental consacré...
La thèse propose de mesurer le rôle et la place que le droit accorde aujourd’hui à la volonté du sal...
Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouve appui sur l’alinéa 8du Préambule ...
In the business world, the liability of the employer or its representatives is related to their powe...
La question de la responsabilité du salarié demeure essentielle encore aujourd'hui. En raison de la ...
Confronté, dans les entreprises de grande taille, à l’impossibilité d’exercer lui-même la totalité d...
La distinction entre le tier et l’usager est un élément fondamental du contentieux des dommages de t...
Les spécificités du contrat de travail impliquent une appréhension particulière de la faute commise ...
La question des sanctions est centrale lorsqu’est ouvert le débat relatif à l’effectivité du droit d...
Que se passe-t-il lorsque l’entreprise ou l’un de ses représentants dérogent aux obligations de loya...
Pourquoi une responsabilité pénale de l’employeur ? Qu’est-ce qui explique que le législateur ait, d...
A l’heure de la globalisation des relations économiques, il est nécessaire que les décisions stratég...
Le problème de la détermination de la personne publique responsable comporte deux points à examiner ...
La récompense a toujours été associée à l’exercice d’un pouvoir sur autrui. Elle est le moyen, conju...
Le contrat de travail fonde la relation de travail et institue le rapport de subordination qui se co...
Le droit des salariés de participer à la direction de l’entreprise est un droit fondamental consacré...
La thèse propose de mesurer le rôle et la place que le droit accorde aujourd’hui à la volonté du sal...
Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouve appui sur l’alinéa 8du Préambule ...
In the business world, the liability of the employer or its representatives is related to their powe...
La question de la responsabilité du salarié demeure essentielle encore aujourd'hui. En raison de la ...
Confronté, dans les entreprises de grande taille, à l’impossibilité d’exercer lui-même la totalité d...
La distinction entre le tier et l’usager est un élément fondamental du contentieux des dommages de t...
Les spécificités du contrat de travail impliquent une appréhension particulière de la faute commise ...
La question des sanctions est centrale lorsqu’est ouvert le débat relatif à l’effectivité du droit d...
Que se passe-t-il lorsque l’entreprise ou l’un de ses représentants dérogent aux obligations de loya...
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Le problème de la détermination de la personne publique responsable comporte deux points à examiner ...
La récompense a toujours été associée à l’exercice d’un pouvoir sur autrui. Elle est le moyen, conju...
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Le droit des salariés de participer à la direction de l’entreprise est un droit fondamental consacré...
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Le rôle des salariés dans le fonctionnement des entreprises trouve appui sur l’alinéa 8du Préambule ...