analisis pengaruh perceived employability, job search self-efficacy, job search attitude terhadap job search intention (kasus pada fresh graduate di wilayah dki jakarta dan banten)

Pada saat ini, banyak orang yang menganggap bahwa pendidikan merupakan salah satu hal yang penting. Banyak cara untuk menempuh pendidikan, salah satunya adalah dengan kuliah. Setelah lulus kuliah, akan ada sebutan fresh graduate. Mencari pekerjaan bagi fresh graduate bukanlah hal yang mudah. Saat ini, banyak pengangguran yang merupakan lulusan sarjana. Banyak lulusan sarjana yang masih belum percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki saat ini sehingga menyebabkan niat mereka dalam mencari pekerjaan menurun. Dibutuhkan perceived employability, job search self-efficacy dan job search attitude yang akan berpengaruh terhadap job search intention. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini yaitu membahas tentang pengaruh employability, job search self-efficacy, job search attitude terhadap job search intention pada fresh graduate di wilayah DKI Jakarta dan Banten. Objek dari penelitian ini adalah fresh graduate yang berada di wilayah DKI Jakarta dan Banten. Penelitian ini menggunakan desain riset deskriptif, dengan metode nonprobability. Teknik yang digunakan pada penelitian adalah judgement sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 175 responden. Pengolahan data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS 21. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perceived employability dan job search attitude berpengaruh positif terhadap job search intention. Sedangkan job search self-efficacy tidak berpengaruh positif terhadap job search intention.Adapun RMSEA dari penelitian ini adalah 0,076 dan nilai X2/DF adalah 1,772