analisis pengaruh employer attractiveness dan use of social media terhadap corporate reputation dan job characteristics astra credit companies serta implikasinya dengan intention to apply : telaah pada mahasiswa tingkat akhir di jabodetabek

Memiliki karyawan yang berkualitas, berkomitmen, berdedikasi, produktif, dan memiliki loyalitas tinggi tentu merupakan sesuatu hal yang sangat penting, fakta mengenai keadaan tenaga kerja di Indonesia bahwa permintaan akan pekerja dengan kualifikasi tinggi melampaui suplai tenaga kerja yang ada. Hal ini menuntut perusahaan untuk dapat menjalankan proses recruitment secara efektif dan efisien agar mendapatkan karyawan yang berkualitas. Maka muncul sebuah permasalahan mendasar mengenai faktor apa saja yang dapat mempengaruhi intensitas niat para calon pelamar kerja untuk melamar pekerjaan (Intention to apply for a job) disuatu organisasi? Adapun beberapa faktor yang dipercaya dapat mempengaruhi intention to apply for a job seperti employer attractiveness. Employer employer used of social media, corporate reputation hingga job characteristics. Dengan memilih Astra Credit Companoes sebagai objek penelitian, penelitian ini memadukan studi secara deskriptif. Melalui metode nonprobability sampling. Dengan menggunakan teknik judgemental sampling, pengumpulan data dilakukan dengan menyediakan kuesioner baik secara online dan offline melalui media sosial kepada mahasiswa tingkat akhir di JABODETABEK, IPK diatas 2,75, memiliki pengalaman internship serta tertarik untuk melamar pekerjaan di Astra Credit Companies yang dianggap sebagai calon karyawan yang berkualitas. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan metode Structural Equation Model (SEM) dengan aplikasi AMOS versi 22.0. Lebih lanjut hasil uji hipotesis yang dilakukan penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif diantara employer attractiveness dengan corporate reputation, employer employer used of social media dengan corporate reputation, corporate reputation dengan intention to apply for a job serta job characteristics dengan intention to apply for a job. Adapun RMSEA dari penelitian ini adalah 0,079 dan nilai X2/df senilai 2,24