Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di pt jaya beton indonesia

Kegiatan kerja magang dilakukan penulis pada posisi recruitment yang berfokus pada proses rekrutmen dan seleksi. Proses rekrutmen dan seleksi sangat dibutuhkan setiap perusahaan untuk memilih calon kandidat karyawan terbaik dan mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Kegiatan kerja magang dilakukan selama 60 hari kerja di PT Jaya Beton Indonesia. Jaya Beton adalah perusahaan pengembang konstruksi yang memfokuskan kegiatan usahanya dalam pembangunan dan pengelolaan infrastruktur negara, seperti pembangunan jalan tol atau non tol, pembangunan jembatan layang, dan pembangunan gedung lainnya. PT Jaya Beton Indonesia merupakan perusahaan pengembang infrastruktur yang sudah berdiri lebih dari 38 tahun. Kantor pusat Jaya Beton terletak di Jl. Jend Gatot Subroto, Km. 8,5 Kadu Jaya, Curug, Tangerang, 15810. Selama kegiatan magang berlangsung, penulis diberi kesempatan untuk melakukan proses rekrutmen dan juga membantu proses seleksi karyawan. Tujuan dari kegiatan kerja magang adalah mengaplikasikan teori yang sudah di dapat di universitas kedalam dunia kerja nyata dan menambah wawasan tentang proses rekrutmen dan seleksi di sebuah perusahaan berdasarkan kriteria yang dicari dan dibutuhkan. Laporan kerja magang ini membahas mengenai prosedur rekrutmen dan seleksi di PT Jaya Beton Indonesia.