Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi senior auditor pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan metode convenience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 101 responden. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach’s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan one sample kolmogorov smirnov (K-S). Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji autokorelasi dengan menggunakan nilai Durbin-Watson, dan uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja auditor. Komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi masing-masing secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor