A Comparative Analysis to the Employment Performance etween Aboriginal and Non-aboriginal People under Multiple Employment Development Program

由於我國原住民族在社會經濟地位上相較於非原住民，依舊是需要政府特別協助之弱勢族群，為減緩原住民族因失業或就業不穩定所造成之社會排除，近年來政府陸續制訂各種促進原住民就業措施。為瞭解政府所推動之促進原住民就業相關措施，對於原住民參與者之就業表現是否有影響，本研究運用勞委會職訓局就業輔導組之「多元就業開發方案」參與者資料檔勾稽勞保局投保資料檔（2005年4月至2006年8月），以邏輯斯迴歸模型與多元迴歸模型進行實證分析，探討政府辦理之「多元就業開發方案」對於參與者在後續尋職、穩定就業與薪資成長上，在原住民與非原住民身分者間是否有差異，以及該方案之計畫團體為原住民團體或工作地點在原鄉地區，對於原住民之就業表現是否會有干擾效果。本研究發現如次：、參與如「多元就業開發方案」之公共就業政策，雖然使得原住民獲得參與勞動市場之短期就業機會，但其原住民身分依舊不利於後續尋職與穩定就業。、當原住民處於原住民團體之工作環境下，雖然會提高其安全感與認同感，但由於原住民團體之營運與存續可能不及非原住民團體，而無助於原住民之再就業與就業穩定。、透過「多元就業開發方案」確實使得回流原鄉的原住民有在地就業的機會，惟對於其再就業表現而言，工作區域並不影響原住民身分與其就業表現之關係。誌 謝 I 要 IIbstract III 錄 V目錄 VII目錄 IX一章 緒論 1一節 研究背景與動機 1二節 研究目的 3三節 研究流程 3四節 章節安排 4二章 文獻探討 6一節 原住民與非原住民之就業狀況比較 6二節 「多元就業開發方案」之背景說明 14三節 身分別對於「多元就業開發方案」參與者就業表現之影響 18四節 提案單位對於「多元就業開發方案」參與者就業表現之影響 21五節 工作地點對於「多元就業開發方案」參與者就業表現之影響 25三章 研究方法 29一節 研究架構 29二節 研究假設 30三節 資料來源與變數衡量 30四節 資料分析方法 34四章 實證結果與分析 36一節 敘述統計分析 36二節 迴歸分析 44三節 小結 57五章 結論與建議 59一節 研究結論 59二節 政策建議 61三節 研究限制與後續研究建議 63考文獻 6